9月上旬，北京市平谷區(qū)東高村鎮(zhèn)召開每月一次的大學(xué)生村官工作例會。與以往不同的是，這次例會不是在鎮(zhèn)里召開，而是把會場搬到了該鎮(zhèn)所轄的南宅莊戶村。會上，全鎮(zhèn)35名大學(xué)生村官在聽取工作布置后，還對南宅莊戶村的歐李采摘園營銷管理、宣傳方案、產(chǎn)品設(shè)計，以及該村的孝心村建設(shè)進行討論，大家暢所欲言，獻計獻策。
應(yīng)邀參加會議的區(qū)人力社保局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對該鎮(zhèn)把村官例會開進村里的做法給予了充分肯定，稱這是一項非常有意義的實踐活動，不僅激發(fā)了大學(xué)生村官的凝聚力和創(chuàng)造力，拓寬了大學(xué)生村官工作的發(fā)展方向，也為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展融入了新思想、新血液，切實發(fā)揮出了大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村的重要作用。鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)表示，將每月的村官例會開進村里，在具有不同發(fā)展特色的村莊召開討論會，將作為探索大學(xué)生村官管理的一種模式持續(xù)進行下去。
東高村鎮(zhèn)位于平谷區(qū)域南部，是一個擁有22個行政村的大鎮(zhèn)。近年來，鎮(zhèn)黨委不斷探索大學(xué)生村官管理模式，提升大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)，為大學(xué)生村官謀事創(chuàng)業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。為進一步加強大學(xué)生村官的全面管理，今年上半年，鎮(zhèn)黨委制定實施了《大學(xué)生村官互助管理辦法》，以專業(yè)互補、新老交叉為原則，按區(qū)域成立互助小組，組內(nèi)經(jīng)驗豐富的老村官發(fā)揮傳幫帶作用，指導(dǎo)幫助新村官適應(yīng)、開展工作，如組內(nèi)成員因請假、辭職等原因致使村內(nèi)無村官的，互助組成員要發(fā)揮團隊合作優(yōu)勢，幫助該開展工作，實現(xiàn)資源共享。在此基礎(chǔ)上，規(guī)范考勤制度，將上報考勤、工作日志和信息報送與每月考核、年底考核掛鉤，要求大學(xué)生村官每天九點前用村委會電話向鎮(zhèn)里匯報到崗情況，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容，形成工作日志，每周五用電子版報送鎮(zhèn)里，以此完善和加強大學(xué)生村官隊伍建設(shè)。
與此同時，鎮(zhèn)黨委還特別注意加強大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)和能力培養(yǎng)。今年7月份以來，先后6次對新任村官進行了包括土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記頒證、禁毒教育、治安防范、思想教育和新聞寫作攝影等培訓(xùn)，提升新任大學(xué)生村官對農(nóng)村工作的適應(yīng)能力。
