為充實社區(qū)干部隊伍，儲備后備人才，適應社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要，塘廈鎮(zhèn)去年選聘了21名本地大學生到社區(qū)任職。在社區(qū)這個舞臺上，這些大學生“村官”學習能力強，上手快，思想活，如“鯰魚效應”一般，激發(fā)了社區(qū)干部的活力和干事的勁頭，成為社區(qū)轉型發(fā)展的新生力量。
今年24歲的葉翠華是塘廈田心社區(qū)居民，大學畢業(yè)后毅然參加了“村官”任職考試，經(jīng)過重重篩選，她開始自己的“村官”夢。
葉翠華：“我?guī)缀跏菦]有猶豫就報名了，覺得這是一個很難得、很好的鍛煉機會，因為這個社區(qū)干部后備人才的培養(yǎng)計劃是有半年到機關部門跟崗學習，半年到異地社區(qū)培養(yǎng)，然后再回到戶籍所在社區(qū)任職服務?！?/p>
目前，葉翠華在塘廈莆心湖社區(qū)負責資產(chǎn)交易方面的工作,由于有在機關部門跟班學習的經(jīng)驗，葉翠華做起事來也更加得心應手。
葉翠華：“我前面半年是到組織辦學習了黨建和人事工作，然后到政法辦接觸了信訪工作，再到黨政人大辦學習寫材料和會務工作，再到社會事務局接觸民政工作，最后是到了計生局接觸計生工作。”
在近半年摸爬滾打的“村官”生涯中，葉翠華一步一步走向成熟，得到了社區(qū)領導和同事的肯定。
塘廈莆心湖社區(qū)黨工委委員羅托賴：“葉翠華同志積極上進，吃苦耐勞，能夠積極完成物業(yè)合同歸檔、租金追收、資產(chǎn)交易那個平臺的工作?！?/p>
去年塘廈鎮(zhèn)選聘的21名到社區(qū)任職大學生中，都是本科學歷，其中女大學生就有9人，平均年齡都在25歲左右。
據(jù)了解，由于目前塘廈鎮(zhèn)社區(qū)干部隊伍普遍存在女干部偏少、年齡結構不合理、學歷層次不高等問題，從去年起，塘廈鎮(zhèn)就開始實施了社區(qū)干部后備人才選聘培養(yǎng)長期規(guī)劃，著力培養(yǎng)和儲備一批熟悉機關運作、了解鄉(xiāng)土鄉(xiāng)情、適應基層發(fā)展需要的社區(qū)干部后備人才。社區(qū)干部后備人才選聘工作與社區(qū)“兩委”班子任期相適應，每年進行1次，3年為一個周期，女性錄用比例不得低于30%，將通過跟崗學習、異地培養(yǎng)、服務社區(qū)三個階段，對社區(qū)干部后備人才進行全方位培養(yǎng)。
