近年來(lái)，連南縣堅(jiān)持圍繞高質(zhì)量發(fā)展大局，貫徹好新時(shí)期黨的組織路線，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部、聚集愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才。
堅(jiān)持黨管干部原則，以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意選賢任能。“為政之要，惟在得人”。選人用人工作歷來(lái)是關(guān)乎我們黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題。要做好新時(shí)期的干部選拔任用工作，首先必須要貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則和新時(shí)期“好干部標(biāo)準(zhǔn)”，而信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬是我們黨對(duì)干部的一貫要求。連南縣堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先，嚴(yán)格把好政治關(guān)，加強(qiáng)政治歷練，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求加強(qiáng)干部隊(duì)伍政治建設(shè)。把政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的要求和表現(xiàn)具體化，在考察干部過(guò)程中注重考核干部的政治和廉潔自律方面的表現(xiàn)，開(kāi)展政治表現(xiàn)正反雙向測(cè)評(píng)，進(jìn)一步細(xì)化政治標(biāo)準(zhǔn)、量化政治考核，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部。選拔優(yōu)秀年輕后備干部的民主測(cè)評(píng)中，首先考核干部的政治表現(xiàn)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，從源頭把好政治關(guān)。
堅(jiān)持基層導(dǎo)向、事業(yè)為上，以用才的膽識(shí)、育才的胸懷激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。近年來(lái)，連南縣鮮明樹(shù)立重基層、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，大力培養(yǎng)選拔敢擔(dān)當(dāng)善作為、實(shí)績(jī)突出的干部，推動(dòng)群賢畢至、見(jiàn)賢思齊蔚然成風(fēng)。一方面，以基層為導(dǎo)向，暢通基層年輕干部交流通道?？h直單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí)，除專業(yè)性較強(qiáng)部門(mén)外，著重考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷特別是領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)歷的干部。2014年以來(lái)，有50名經(jīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉成熟的干部交流到縣直機(jī)關(guān)任職，有46名40歲以下的縣直單位優(yōu)秀年輕干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉。另一方面，大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“育苗工程”，選拔3批31名優(yōu)秀年輕后備干部，通過(guò)負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作“壓擔(dān)子歷練”、列席班子會(huì)、選派跟班學(xué)習(xí)等方式培養(yǎng)，優(yōu)化年輕干部的發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備和培養(yǎng)鏈條，目前已提拔使用后備干部12名，年輕干部想干事、能干事、干成事蔚然成風(fēng)；同時(shí)，注重嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，用足用好職級(jí)晉升、年度考核等相關(guān)政策，激勵(lì)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)整體士氣。如2019年來(lái)對(duì)實(shí)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部晉升職級(jí)47人次，對(duì)疫情防控期間防控有力、表現(xiàn)優(yōu)秀的56名領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)為“優(yōu)秀”等次，占優(yōu)秀等次的92%。
堅(jiān)持服務(wù)“149”布局，以容才的雅量、聚才的良方吸引愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)的各方面人才施展才華、建功立業(yè)。要解決民族地區(qū)留才、引才難題，就必須廣開(kāi)進(jìn)賢之路，努力“聚天下英才而用之”。連南縣圍繞“149”發(fā)展布局，不斷探索制定開(kāi)放、有效的人才工作機(jī)制，努力提供“三大保障”吸引、留住各類(lèi)人才。一是努力提供政策保障。全力落實(shí)高端緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼等人才資金，出臺(tái)連南縣緊缺人才培養(yǎng)、縣機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格提升、民族地區(qū)高端緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位補(bǔ)助等人才政策，從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、資金激勵(lì)等方面為各類(lèi)優(yōu)秀人才提供保障；二是努力提供平臺(tái)設(shè)施保障，不斷完善縣人才驛站建設(shè)，建成星河灣人才公寓樓、縣委黨校學(xué)員樓，為醫(yī)技、教師等專業(yè)技術(shù)人才提供住房保障。三是努力提供職位保障，按照上級(jí)工作部署，加大從優(yōu)秀高校畢業(yè)生、基層一線人員招錄公務(wù)員和事業(yè)干部的力度，大力引進(jìn)五湖四海的高層次人才。如，2019-2020年來(lái)連南縣招錄公務(wù)員和事業(yè)干部213名，2018-2019年引進(jìn)副主任醫(yī)師以上職稱專業(yè)技術(shù)人才4人，新增清遠(yuǎn)市緊缺適用高層次人才4人，為連南縣高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。
