廣西壯族自治區(qū)桂林市全州縣針對個別村干部干事創(chuàng)業(yè)庸、懶、散、軟等問題，通過開展以“強化經(jīng)費落實、強化政治激勵，比工作績效、比先進榜樣”為主要內(nèi)容的“雙強雙比”活動，促進村干部履職盡責、擔當作為，確保農(nóng)村基層各項工作落實落細落地。
強化經(jīng)費落實，確?！案捎斜Ｕ稀?。按照自治區(qū)黨委《關于提高村干部報酬、村干部養(yǎng)老補貼和村級組織辦公經(jīng)費標準的通知》精神，健全落實村（社區(qū)）基層組織工作經(jīng)費、公共服務經(jīng)費保障機制和村（社區(qū)）干部報酬正常增長機制。村（社區(qū)）黨組織書記生活補貼待遇主要由崗位補貼、工齡補貼等構成，每月給予崗位補貼3300元，其他村定員全額補貼干部基本報酬標準為每月1980元，村定員半額補貼干部基本報酬標準為每月990元。年滿60歲正常離任村干部補貼標準為任期每滿一年50元/月（村定員半額補貼干部的補貼標準減半，即任期每滿一年25元/月），讓基層黨組織帶頭人退后有所養(yǎng)。
強化政治激勵，確?！案捎邢Ｍ?。積極為基層黨組織帶頭人搭建參政議政舞臺，每年拿出一定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員職位，面向村干部定向公開招考，讓村（社區(qū)）黨組織書記干事有盼頭。打破政治上晉升的“天花板”，加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)編制人員和提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的長效工作機制，激發(fā)村（社區(qū)）黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)熱情。近三年來，先后組織13名村（社區(qū)）“兩委”干部參加公務員考試，1名符合條件的村干部加入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子隊伍。
比工作績效，確保“干有動力”。建立村干部年度績效考評制度，從基層黨建、經(jīng)濟發(fā)展、基礎設施建設、脫貧攻堅等方面，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定具體考核指標，每個項目賦予相應分值，實行百分制量化考評。采取“一聽二看三評”（聽取工作匯報，查看工作臺帳，會議測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評議小組測評和群眾民主測評）的方法，評定考核結果。將考核結果作為兌現(xiàn)工作補貼以和評先評優(yōu)的主要依據(jù)。將獎金與村干部實績掛鉤，村干部年度考核結果評為“優(yōu)秀”的，年度績效獎勵2000元，評為“稱職”的，年度績效獎勵1000元。
比先進榜樣，確保“干有標桿”。按照班子協(xié)作好、黨員管理好、組織生活好、制度落實好、作用發(fā)揮好等“五好”標準，結合脫貧攻堅、抗洪搶險、疫情防控、項目建設等重點難點工作，定期開展“十佳”村（社區(qū)）黨組織書記評選活動，依托“全州黨建云”微信公眾號、“全州縣全域黨建云”軟件系統(tǒng)等進行大力宣傳，選樹一批道德品行好、帶富能力強、示范作用強的基層黨組織帶頭人先進典型，營造學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍。近三年來，全縣共選樹“十佳”村（社區(qū)）黨組織書記30名。
