陽朔縣高度重視選調(diào)生培養(yǎng)工作，持續(xù)“加碼”，切實加大培養(yǎng)鍛煉力度，助力到村任職選調(diào)生成長成才跑出“加速度”。
日常管理“精細加碼”。定期研討工作開展情況，督促按照任職要求，嚴格執(zhí)行在村簽到、每日記錄工作紀實等，常態(tài)化開展“閱讀分享會”“研討微論壇”“技能大比拼”“選調(diào)風采錄”等活動，堅決杜絕消極懈怠，分享交流工作心得，及時解決困難問題，營造了總結(jié)反思、去蕪存菁的良好氛圍。創(chuàng)新開展平時考核，參考到村任職年度考核方式，以季度為劃分，對到村任職選調(diào)生實行平時“加碼”考核，縣委組織部牽頭出臺考核打分細則，針對基礎工作和亮點工作，明確加減分項，派出考察組赴各村屯進行考核，以分數(shù)定等次，將平時考核結(jié)果應用到年度考核，切實強化動態(tài)管理，推動打造在村成績亮點。
關心關懷“精心加碼”。打造結(jié)對幫帶“升級版”，在一名縣副處級領導、一名鎮(zhèn)副職領導、一名村黨組織書記的幫帶基礎上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)三家班子主要領導主動“加碼”，分別與選調(diào)生結(jié)對子，靠前了解其思想動態(tài)，掌握“第一手”資料，針對性地給予指導幫助，廣泛傳授基層工作經(jīng)驗，切實提升選調(diào)生基層工作能力。推行談心談話“進階版”，結(jié)對幫帶領導定期與到村任職選調(diào)生開展談心談話，傾聽心聲、答疑解惑、肯定成績、指出不足，并適時邀請選調(diào)生原單位領導到村交流，充分掌握選調(diào)生在村思想、生活、工作狀態(tài)，為選調(diào)生加油打氣，堅定其扎根基層，歷練成才的決心。
培養(yǎng)提升“精準加碼”。拓寬基層視野，安排到村任職選調(diào)生列席鎮(zhèn)領導班子會議，全面熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能定位與運轉(zhuǎn)模式，了解掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要工作、重大事項的有關安排和決策部署，切實增強參政議政能力。推動適崗鍛煉，實施到村任職選調(diào)生“雙崗雙練”輪訓計劃，對日常掌握的選調(diào)生個人特長及不足的“第一手”鮮活資料綜合分析研判，與縣直各單位主要職能職責相匹配，并充分征求選調(diào)生本人意見，形成對每位選調(diào)生的崗位安排，切實加強基層墩苗歷練和崗位提升鍛練，爭取每位選調(diào)生“雙崗雙練”都能“人崗相適、人事相宜”，在有限的輪訓時間內(nèi)，選調(diào)生個人綜合素質(zhì)得到不斷提升。
