河南省新密市創(chuàng)新“支書面試”制度，在村黨支部書記擬任人選通過縣級聯(lián)審、推薦考察之后，由市委組織部進行“集體面試”，嚴(yán)把選任入口關(guān)，確保村黨組織書記政治、能力“雙過硬”。
面試時，擬任人選結(jié)合村情實際，就任期目標(biāo)、規(guī)劃舉措、成效實績等進行現(xiàn)場演說，擠掉“水分”講“干貨”。面試“考官”依據(jù)村子近三年紀(jì)檢、信訪、班子建設(shè)、黨員發(fā)展等情況，提出2—3個瓶頸問題現(xiàn)場發(fā)問。面試現(xiàn)場還邀請優(yōu)秀村黨支部書記圍繞帶隊伍、帶民富和化解矛盾糾紛等問題進行授課，通過“以老帶新、以老促新”，幫助擬任人選盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)新崗位。
新密市對新任村支部書記實行試崗任職和目標(biāo)考核管理，試崗期間通過隨機抽查、實績分析、民主測評等方式跟蹤問效，對不勝任的及時予以調(diào)整，推動新任支部書記擔(dān)當(dāng)作為。
