湖南省長沙縣通過給平臺歷練、壓擔(dān)子培養(yǎng)等措施，構(gòu)建大學(xué)生村官成長鏈，暢通村官流動渠道，讓在崗的干得開心，離崗的走得舒心。
政策驅(qū)動，引導(dǎo)村官創(chuàng)業(yè)富民
截至目前，該縣共有50余名大學(xué)生村官創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，其中酉日土雞專業(yè)合作社、中鼎水果專業(yè)合作社等已成為品牌專業(yè)合作社，10多名大學(xué)生村官成為致富能人。該縣把加強教育培訓(xùn)作為推動大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民的基礎(chǔ)工程來抓，將大學(xué)生村官教育培訓(xùn)工作納入全縣干部教育培訓(xùn)計劃，先后安排600余人次到北京、上海、杭州、西安、深圳等新農(nóng)村建設(shè)示范村考察創(chuàng)業(yè)富民項目。2015年6月，選派50名優(yōu)秀大學(xué)生村官赴江蘇考察學(xué)習(xí)。2015年10月，再次選派3名村官參加中組部、農(nóng)業(yè)部聯(lián)合舉辦的大學(xué)生村官培訓(xùn)班；經(jīng)過多次調(diào)研和討論，出臺了《長沙縣大學(xué)生村官待遇保障和激勵政策》，明確了村官享受“創(chuàng)業(yè)富民”優(yōu)惠政策。截至2014年底，該縣共扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目22個，幫扶資金122萬元，其中安沙鎮(zhèn)周益魏的乘風(fēng)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司先后獲得市縣兩級創(chuàng)業(yè)扶持資金15萬元。同時，該縣還把大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實績作為年度考核和聘期考核的重要內(nèi)容，不斷提高大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)積極性。
三條路徑，鼓勵村官挑大梁
8年來，該縣共有190余名大學(xué)生村官進入村兩委。一是積極助推大學(xué)生村官選任村干部。通過加大宣傳力度，鼓勵大學(xué)生村官參選村兩委，2014年村兩委換屆中，有47名大學(xué)生村官進入村兩委班子。二是鼓勵鎮(zhèn)街適時委任村干部。針對村兩委班子中出現(xiàn)的空缺崗位，對大學(xué)生村官委以重任。金井鎮(zhèn)惠農(nóng)村朱衛(wèi)香、福臨鎮(zhèn)雙起橋村熊攀等10余名村官因業(yè)績突出，被鎮(zhèn)街任命為村黨支部委員。三是創(chuàng)新方式考任村干部。該縣在全省率先開展大學(xué)生村官競爭性選拔村（社區(qū)）書記、副書記工作。按照“先摸底數(shù)再配隊伍”的要求，面向全縣400多名大學(xué)生村官招聘5個村（社區(qū)）書記職位、25個村（社區(qū)）副書記職位。根據(jù)“干什么、考什么”、“用什么、選什么”的原則，科學(xué)設(shè)置競爭性選拔條件。經(jīng)過層層選拔，30名大學(xué)生村官脫穎而出。
暢通渠道，拓寬村官發(fā)展空間
全面落實中央、省市關(guān)于在村官中考錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的政策規(guī)定，并對離崗大學(xué)生村官參加事業(yè)編考試給予適當(dāng)政策傾斜?？h委基層辦聯(lián)系專業(yè)公考培訓(xùn)機構(gòu)，組織符合規(guī)定的大學(xué)生村官參加考試能力培訓(xùn)，截至目前，共有439名大學(xué)生村官考錄為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員。全縣從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員的數(shù)量已達到公開招聘崗位的42%左右；積極爭取人社部門及公務(wù)員管理部門的支持，在大學(xué)生村官中擇優(yōu)定編定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員，僅2015年，面向大學(xué)生村官定向招錄的就達4批80人，居全省第一。
同時，縣委組織部還聯(lián)合縣人社局開展從大學(xué)生村官中擇優(yōu)招錄專職黨務(wù)工作者，目前已從2009屆的43名期滿村官中招錄了30名黨務(wù)工作者，招錄比例高達70%。專職黨務(wù)工作者實行編外合同聘用制和人事代理制管理，薪酬采用基本工資加績效獎金模式，切實解決了大學(xué)生村官的后顧之憂。黨務(wù)工作者的崗位分配與村官性別、地域、專長有機結(jié)合，盡量營造舒適的工作環(huán)境，增強他們的歸屬感。
