鐵東區(qū)從加強(qiáng)服務(wù)管理、關(guān)愛激勵、跟蹤培養(yǎng)、有序流動等方面入手，重點(diǎn)做到“四個強(qiáng)化”，切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官教育管理工作。
強(qiáng)化幫帶引導(dǎo)，激發(fā)干事活力。區(qū)委組織部通過定期走訪、電話詢問、召開座談交流會等方式，幫助村官解決工作、生活上的困難;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月定期約談，了解大學(xué)生村官工作情況、思想動態(tài)，幫助村官健康成長；鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部采取工作指導(dǎo)、行為引導(dǎo)等方式，傳授農(nóng)村工作方式方法，提高村官群眾工作能力；村干部指導(dǎo)幫助大學(xué)生村官參與處理村級事務(wù)，傳授農(nóng)村一線工作經(jīng)驗(yàn)，幫助更快適應(yīng)農(nóng)村工作。
強(qiáng)化服務(wù)管理，排除工作后顧之憂。把大學(xué)生村官安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)招待所或條件好的村干部家里，解決他們住宿和就餐問題，配備必需的生活用品，條件較好的村還給予一定的生活補(bǔ)貼，同時辦理了醫(yī)療保險和人身意外傷害保險。村黨組織書記兼任大學(xué)生村官“臨時監(jiān)護(hù)人”，在工作、生活上給予關(guān)心幫助。建立大學(xué)生村官qq和微信交流群，及時發(fā)布各地公務(wù)員、事業(yè)編考試和自助創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息，定期交流經(jīng)驗(yàn)，拓寬大學(xué)生村官就業(yè)途徑，截止2015年有2名大學(xué)生村官進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)。
強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)，提升基層工作能力。為切實(shí)加強(qiáng)對大學(xué)生村官的思想教育、政策引導(dǎo)和能力素質(zhì)提升，從全區(qū)干部教育經(jīng)費(fèi)中每年每人列支2000元作為培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，先后組織大學(xué)生村官日常和域外培訓(xùn)20余次，使其掌握開展農(nóng)村工作的方式方法，使大學(xué)生村官盡快進(jìn)入角色，目前，大學(xué)生村官積極投入工作，參與到新農(nóng)村建設(shè)、人居環(huán)境建設(shè)、人口普查、經(jīng)濟(jì)普查、糾紛調(diào)解等具體事務(wù)中，在實(shí)踐的過程中實(shí)現(xiàn)自我提高。
強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，提高自主創(chuàng)業(yè)的積極性。利用交流群共享全國優(yōu)秀大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)信息，通過個人先進(jìn)事跡，進(jìn)一步提高自主創(chuàng)業(yè)積極性，同時對有創(chuàng)業(yè)意向的大學(xué)生村官提供免費(fèi)風(fēng)險評估，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為確定創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官按政策辦理創(chuàng)業(yè)貸款。2013年，一名大學(xué)生村官在區(qū)委區(qū)政府的指導(dǎo)下創(chuàng)辦了一家黑豬散養(yǎng)合作社，年收入10萬元，并在村小建立食堂“愛心小飯桌”、修建圖書室，改善了村小學(xué)生的伙食和學(xué)習(xí)氛圍。
強(qiáng)化有序流動，解決村官出路問題。將實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官通過換屆選舉和直接任命的方式選入村“兩委”班子擔(dān)任副書記，目前，有6名大學(xué)生村官擔(dān)任副書記，并兼任村團(tuán)支部書記。自2010年以來，積極協(xié)調(diào)人社局、編辦等部門，將服務(wù)期滿且考核優(yōu)秀的5名大學(xué)生村官落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制；積極鼓勵大學(xué)生村官參加吉林郵政和農(nóng)業(yè)銀行招聘，目前，有4名大學(xué)生村官已被吉林郵政和農(nóng)業(yè)銀行錄取，從根本上解決了大學(xué)生村官“出口”的難題。
