南城縣委組織部以“四比四爭”活動為載體，通過比信念、比學(xué)習(xí)、比工作、比自律，努力打造黨性最強(qiáng)、業(yè)務(wù)最精、實績最佳、作風(fēng)最正組工干部隊伍，推動組織部門示范爭先，勇創(chuàng)第一等工作。
比信念，爭當(dāng)黨性最強(qiáng)標(biāo)兵。堅持把黨性鍛煉作為組工干部必修課，深入開展黨的十九大和十九屆四中全會精神以及習(xí)近平總書記視察江西重要講話精神學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)組工干部用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。實施組工干部“傳承紅色基因教育培訓(xùn)計劃”，利用紅色資源，組織組工干部到毛澤東故居、趙博生紀(jì)念館等黨員黨性教育基地參觀學(xué)習(xí)，接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育?；顒右詠?，組織了黨性集中學(xué)習(xí)4次，紅色革命遺址參觀2次，增強(qiáng)了組工干部的黨性觀念和黨性覺悟。
比學(xué)習(xí)，爭當(dāng)業(yè)務(wù)最精標(biāo)兵。堅持把崗位練兵作為提升組工干部素質(zhì)能力有效途徑，搭建學(xué)習(xí)平臺，建立每周一固定學(xué)習(xí)日制度，開設(shè)“組工講壇”，由老組工、科室負(fù)責(zé)人講課，圍繞基層黨建工作、干部工作、人才工作、組織部門自身建設(shè)等方面對組工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助組工干部學(xué)崗位知識、熟業(yè)務(wù)技能。開展組工干部“對答如流”大比武活動，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，建立微信交流群，引導(dǎo)督促組工干部每日答題，并對排名靠后的進(jìn)行約談?；顒右詠恚验_展組工講壇2期，對“對答如流”排名靠后的6人進(jìn)行了約談，促使組工干部不斷提升崗位知識、精進(jìn)業(yè)務(wù)水平。
比工作，爭當(dāng)實績最佳標(biāo)兵。堅持把盡責(zé)敬業(yè)作為衡量組工干部工作標(biāo)尺，實行“動態(tài)管理”機(jī)制，每周一定期召開全體干部大會，各科室在會上就上周工作情況和本周工作計劃進(jìn)行匯報，通過“亮實績，曬成果”促進(jìn)科室間形成你追我趕、奮勇向前的良好比拼氛圍。圍繞“好人主義之害”開展解放思想大討論活動，引導(dǎo)組工干部深入基層一線，開展調(diào)查研究，改進(jìn)工作作風(fēng)。開展“開門評部”活動，召開征求意見座談會，下發(fā)征求意見表，向全縣各級黨組織和廣大黨員干部征求對組織部領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議，促使組工干部以良好的精神狀態(tài)自我加壓，爭創(chuàng)一流。經(jīng)梳理匯總，共收集到3個方面9條意見建議。
比自律，爭當(dāng)作風(fēng)最正標(biāo)兵。堅持把規(guī)范言行作為樹立組工干部形象手段，圍繞《準(zhǔn)則》《條例》《組工干部“十嚴(yán)禁”》等黨紀(jì)黨規(guī)內(nèi)容，開展“知規(guī)守紀(jì)”教育，讓組工干部知敬畏守規(guī)矩，自覺堅守底線、筑牢防線、不越紅線。加強(qiáng)廉政引導(dǎo)，結(jié)合每周一固定學(xué)習(xí)日，通過學(xué)習(xí)違規(guī)違紀(jì)典型案例、觀看廉政警示片、參觀廉政教育基地等形式，筑牢組工干部廉潔自律思想防線，引導(dǎo)組工干部切實加強(qiáng)自我修養(yǎng)，樹立良好形象。目前已學(xué)習(xí)紀(jì)檢案例通報10余起。同時，印發(fā)了《部機(jī)關(guān)管理制度》，從學(xué)習(xí)制度、議事決策、言行舉止等方面對組工干部的日常行為進(jìn)行了規(guī)范，引導(dǎo)組工干部切實加強(qiáng)自我修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。
