本報九江訊 （通訊員 桂賢沛）為持續(xù)做好干部下后關(guān)心幫扶、跟蹤管理工作，近年來，江西九江市柴桑區(qū)堅持一人一策做深談話，深挖問題存在的根源并制定幫扶措施，組織進行充電賦能等，助力干部下后有為。
由組織部門牽頭，聯(lián)合干部所在單位黨委（黨組）組成工作組，通過與下的干部本人談、同事談、親屬談，查閱干部人事檔案等，全面了解干部專業(yè)特長、成長經(jīng)歷、工作實績等，找準(zhǔn)問題根源，并量身定制幫扶措施，同步建立全程紀(jì)實檔案。
組織開展下的干部進黨校課堂凝心鑄魂，引導(dǎo)其以學(xué)促干強擔(dān)當(dāng)。針對性豎梯搭臺，組織干部到城市建設(shè)、營商環(huán)境、工程項目等一線實踐歷練，幫助積攢信心、激發(fā)熱情、提升能力。嚴(yán)格落實單位黨委（黨組）書記與下的干部一對一結(jié)對幫扶機制，通過常態(tài)化開展走訪慰問、談心談話等活動，幫助干部解決思想顧慮、工作難題、生活困難。
采取“定期回訪、隨機走訪、半年一考”的方式，全面準(zhǔn)確掌握干部下后現(xiàn)實表現(xiàn)情況，并將考核臺賬納入紀(jì)實檔案，及時對表現(xiàn)突出、實績明顯、干部群眾公認(rèn)的干部予以進一步使用。
