近年來，烏蘭察布市把培養(yǎng)大學村官作為基層人才隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容來抓，采取多項措施幫助大學生村官快速進入角色，主動發(fā)揮作用。
加強服務(wù)保障。按照“利用工作、便于管理、保證安全”的原則，各地根據(jù)基層實際和村官意愿，對于條件好、交通便利的地方，統(tǒng)一將村官的食宿安排在村里；對于居住分散、交通不便利的地方，統(tǒng)一將村官食宿安排在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府駐地。同時妥善安置辦公地點，配好配齊日常生活必需品和辦公用品，幫助他們解決工作生活中的具體困難。
保障經(jīng)濟待遇。嚴格落實中央、自治區(qū)關(guān)于大學生村官的有關(guān)規(guī)定，除上級下?lián)艿拇髮W生村官工資外，參照蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員的標準將村官的津補貼列入市、縣兩級財政預(yù)算，以“一卡通”的形式，按時足額發(fā)放。同時，為大學生村官辦理了養(yǎng)老保險，切實解決了他們扎根基層干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
創(chuàng)新培養(yǎng)機制。各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織普遍建立了“一對一”或“2+1”結(jié)對幫帶制度，即挑選政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗豐富、事業(yè)心和責任感強的包村蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、嘎查村黨支部書記或村委會主任作為專門培養(yǎng)人，結(jié)對幫帶一名大學生村官。通過這種導師帶學生的幫帶制度，幫助大學生村官解決思想、工作、生活中遇到的問題，傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗、指導他們做好村級事務(wù)管理和服務(wù)工作。
