在大學(xué)生村官培養(yǎng)管理中，內(nèi)蒙古烏審旗采取“三抓三促”措施，著力為大學(xué)生村官鍛煉成長搭建平臺，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，取得了顯著成效。
抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促素質(zhì)提升。每年集中開展專題培訓(xùn)講座4場(次)，以“大學(xué)生村官論壇”為平臺開展座談交流2次，并積極發(fā)揮烏審旗黨建網(wǎng)和農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育終端站點作用，組織大學(xué)生村官收看各地優(yōu)秀村官先進事跡6次，充分借鑒各地先進典型經(jīng)驗。力促新分配大學(xué)生村官快速熟悉“三農(nóng)”政策、掌握農(nóng)村工作的基本方法,樹立扎根基層的信心，增強做好農(nóng)村工作的動力。
抓幫帶鍛煉，促健康成長。建立旗級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)旗直部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫扶和村支部書記幫帶制度，構(gòu)建了“三位一體”幫帶責任體系，為每一位大學(xué)生村官配備不同層次的“導(dǎo)師”。同時，每年分批選派大學(xué)生村官到機關(guān)事業(yè)單位輪崗鍛煉，輪崗期滿組織部與相關(guān)單位對其表現(xiàn)情況進行考核并入檔，通過“輪崗”鍛煉提高他們駕馭復(fù)雜局面、解答方針政策、推動經(jīng)濟發(fā)展的能力。
抓實績考核，促管理規(guī)范。制定下發(fā)《烏審旗大學(xué)生村官管理制度》，明確工作職責和管理制度。嘎查村兩委負責對大學(xué)生村官每日的出勤進行考核，組織部進行不定期抽查。堅持例會制度，組織部每年至少召開兩次工作例會，蘇木鎮(zhèn)黨委每月召開一次大學(xué)生村官工作會議，聽取大學(xué)生村官工作生活情況報告，幫助解決工作生活中遇到的困難。
目前，全旗40名大學(xué)生村官中，進入“兩委”班子的有24名，其中1人選任為黨支部書記、7人選任為副支書，1人當選村委會主任、4人當選副主任。
