近年來，伊金霍洛旗建立了工作保障、生活保障、待遇保障三項機制，做到對大學(xué)生村官政治上關(guān)心、工作上支持、生活上幫助，為大學(xué)生村官健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。
工作保障機制。一是把大學(xué)生村官納入村級后備干部隊伍，對他們進行重點培養(yǎng)。對政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾基礎(chǔ)好的黨員大學(xué)生村官，及時任命或補選為村黨組織成員，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，利用村級換屆契機，任命為村黨支部書記或依法選舉為村委會主任。二是實行“一聯(lián)一幫”制度，即鎮(zhèn)機關(guān)干部聯(lián)系，村黨支部書記幫帶，在工作上為他們指路子、教方法，“扶上馬，送一程”，及時幫助解決工作難題，克服“水土不服”的問題。三是成立大學(xué)生村官聯(lián)誼會。每年召開一次聯(lián)誼會，聽取大學(xué)生村官的工作匯報、意見建議，幫助解答各類疑難問題，激勵和引導(dǎo)他們在基層建功立業(yè)、貢獻聰明才智。
生活保障機制。一是落實福利待遇。對大學(xué)生村官的福利待遇，堅持就高從優(yōu)原則，按照全額事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并參照事業(yè)單位人員保險標(biāo)準(zhǔn)，逐一為他們辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等“五險”，所需費用由旗財政承擔(dān)。對考入村官隊伍前實行人才代理的，連續(xù)計算工齡，納入待遇計算年限，使他們除身份編制外，其他方面與在職機關(guān)事業(yè)單位人員完全一樣。二是建立了健康檔案。為每位大學(xué)生村官制作健康檔案卡，每年組織他們進行一次健康體檢，費用由所在鎮(zhèn)承擔(dān)。
待遇保障機制。一是支持參加各類招考。明確規(guī)定鎮(zhèn)、旗直機關(guān)事業(yè)單位進行人員補缺時，優(yōu)先從大學(xué)生村官中招錄，并給予5分的加分，為他們“考出去”積極創(chuàng)造條件。2012年以來，已有44人轉(zhuǎn)崗到各鎮(zhèn)和旗直各部門。二是加強教育培訓(xùn)。將大學(xué)生村官培訓(xùn)列入全旗干部培訓(xùn)計劃，每年在旗黨校舉辦2期培訓(xùn)班，并要求各鎮(zhèn)每年對大學(xué)生村官自主開展培訓(xùn)，累計時間不少于2周。
