村級(jí)干部是村集體發(fā)展的領(lǐng)頭羊，是鄉(xiāng)村振興的中堅(jiān)力量。近年來，城固縣持續(xù)加大投入，采取提高在職待遇、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、強(qiáng)化退職保障四項(xiàng)舉措，有效穩(wěn)定了村干部隊(duì)伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
提高在職待遇?？h委出臺(tái)《進(jìn)一步保障村（社區(qū)）辦公經(jīng)費(fèi)服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和村（社區(qū)）干部補(bǔ)貼的實(shí)施意見》，建立村干部待遇增長機(jī)制。2021年，縣財(cái)政增資920萬元，連續(xù)兩次提高村干部補(bǔ)貼，使村級(jí)正職每月提高1100元，副職提高660元，全縣村“兩委”干部平均月補(bǔ)貼2700元，正職月補(bǔ)貼均達(dá)3500元以上，最高月補(bǔ)貼3900元，有力調(diào)動(dòng)村干部工作積極性。同時(shí)，每年從縣財(cái)政和縣管黨費(fèi)中列支919.5萬元，按照年經(jīng)費(fèi)大村5.5萬元、中村5萬元、小村4.5萬元標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi)、黨員教育管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、后備力量人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，保障高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)。創(chuàng)新推行“八種模式”，加大項(xiàng)目資金扶持，發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)，2021年，全縣232個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)收益達(dá)4900萬元。建立村社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤機(jī)制，各村（社區(qū)）按照不超過年經(jīng)營性純收入10%、總額不超過10萬元的“雙十”標(biāo)準(zhǔn)，提取資金作為發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，發(fā)放至發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)用功的村組干部。去年，全縣62個(gè)村累計(jì)核發(fā)集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬150萬元，364名村組干部按貢獻(xiàn)大小最高獲8300元、最低獲1100元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，有效激發(fā)了村干部發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)熱情。
購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。為切實(shí)解決村（社區(qū)）干部老有所養(yǎng)的問題，縣委出臺(tái)《城固縣村（社區(qū)）養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，由組織部牽頭，縣財(cái)政局、民政局等6個(gè)部門配合，鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)人參與，召開競爭性談判會(huì)議，集中比對分析，選定了產(chǎn)品供應(yīng)單位，并采取“財(cái)政補(bǔ)一點(diǎn)、村(社區(qū))集體繳一點(diǎn)、個(gè)人出一點(diǎn)”的辦法，為村(社區(qū))“兩委”干部購買商業(yè)保險(xiǎn)。去年，共為全縣1100名村（社區(qū)）干部購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中縣財(cái)政按正職每人每年2000元、副職1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，累計(jì)補(bǔ)貼資金約120多萬元，在切實(shí)解決村（社區(qū)）干部“后顧之憂”的同時(shí)，大大減輕了他們購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的壓力。
強(qiáng)化退職保障。把關(guān)心關(guān)愛和政策激勵(lì)作為切入點(diǎn)，以推動(dòng)離任村干部“離崗不離心、退職不褪色”為目標(biāo)，研究出臺(tái)《城固縣村（社區(qū)）干部待遇保障辦法（試行）》，為正常離任村干部發(fā)放生活補(bǔ)貼。2021年，共為3875名正常離任村（社區(qū)）干部發(fā)放生活補(bǔ)貼514.7萬元，最高年補(bǔ)貼6000元；同時(shí)，對任期內(nèi)受到省級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的23位離任村干部每人每年加發(fā)500元補(bǔ)助，切實(shí)讓他們退職后生活有保障，并深刻感受到黨的溫暖，增強(qiáng)村（社區(qū)）干部崗位的歸屬感、榮譽(yù)感。
