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陜西米脂鍛造“硬核”村級后備力量
2023-12-22 17:09:00  來源:鄉(xiāng)村干部報(bào)網(wǎng)  作者:劉凱  
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  為進(jìn)一步健全完善村干部后備力量發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、管理和使用機(jī)制,破解農(nóng)村人才缺乏、村級組織力量不足等突出問題,陜西省米脂縣緊盯農(nóng)村各類優(yōu)秀群體,拓寬村干部后備力量來源,著力打造一支“能干事、肯干事、干成事”的村級后備力量,為鄉(xiāng)村振興聚力賦能。

  專題調(diào)研摸實(shí)情。制定調(diào)研方案,安排3路調(diào)研組深入全縣9個(gè)街鎮(zhèn)104個(gè)村,重點(diǎn)以印斗鎮(zhèn)29個(gè)行政村為樣本,對村級后備力量來源、儲備、作用發(fā)揮等進(jìn)行專題調(diào)研。在全面摸清現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,組織召開調(diào)研座談會議5次,修改調(diào)研報(bào)告10余次,最終形成調(diào)研報(bào)告。

  建章立制出實(shí)招。針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題及相關(guān)對策建議,出臺《米脂縣村干部補(bǔ)貼與村級集體經(jīng)濟(jì)收益掛鉤獎勵(lì)暫行辦法(試行)》《米脂縣村干部績效考核評價(jià)辦法》《關(guān)于拓寬村干部后備力量來源進(jìn)一步激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為的十條意見(試行)》等制度文件,在穩(wěn)住現(xiàn)有力量、挖掘現(xiàn)有人才資源、創(chuàng)造條件引才返鄉(xiāng)等方面持續(xù)發(fā)力,切實(shí)增強(qiáng)基層組織的生機(jī)與活力。鼓勵(lì)現(xiàn)有在村40歲及以下青年、各類退休人員、公益性崗位人員、大學(xué)畢業(yè)生、退伍士兵、外出務(wù)工各類人員回村任職,探索設(shè)立村“兩委”年度“大學(xué)生見習(xí)崗”,在工資待遇、提拔晉升、推薦招考、表彰獎勵(lì)等方面出臺多項(xiàng)優(yōu)待措施。推行“基本報(bào)酬+績效考核+創(chuàng)收獎勵(lì)”薪酬制度,增設(shè)村干部連任補(bǔ)貼,實(shí)現(xiàn)村干部報(bào)酬可持續(xù)增長機(jī)制。建立健全街鎮(zhèn)村級后備力量建設(shè)考核評價(jià)體系,加大考核權(quán)重,指標(biāo)分值占基層黨建總分值不少于45%。

  成果轉(zhuǎn)化見實(shí)效。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”,重點(diǎn)從優(yōu)秀黨員、致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等人員中動態(tài)儲備村級后備力量609人;搭臺架梯“育”,積極鼓勵(lì)支持60余名后備力量參加各類學(xué)歷提升教育,舉辦村干部后備力量培訓(xùn)班,通過集中學(xué)習(xí)、外出觀摩等,培養(yǎng)出一批適應(yīng)形勢、引領(lǐng)發(fā)展的后備力量;健全機(jī)制“管”,實(shí)行“優(yōu)進(jìn)絀退”動態(tài)儲備管理,按照“一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”的標(biāo)準(zhǔn),每年對后備力量進(jìn)行一次微調(diào),確保始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu);突出實(shí)際“用”,堅(jiān)持“早壓擔(dān)子早成才”理念,有針對性地給后備力量交任務(wù)、壓擔(dān)子,帶領(lǐng)后備力量提前熟悉崗位、進(jìn)入角色,在村干部隊(duì)伍出現(xiàn)空缺時(shí)隨時(shí)可以補(bǔ)缺。去年以來,全縣共有15名后備力量補(bǔ)充進(jìn)入村“兩委”班子,其中7人當(dāng)選為村黨支部書記。

  米脂縣俯瞰。(米脂縣委組織部供圖)

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