河津市將促進大學(xué)生村官有序流動作為加強“三基”建設(shè)的重要內(nèi)容，多措并舉，務(wù)實推進，切實做到管理有方法、培養(yǎng)有抓手、流動有力度，確保我市大學(xué)生村官有序流動工作積極穩(wěn)妥推進。
一是強化日常管理。堅持強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委與大學(xué)生村官任職村對大學(xué)生村官的管理力度，市委組織部不定期到村隨機抽查、“飛行檢查”，做到從嚴管理。優(yōu)化傳幫帶機制，不斷解決大學(xué)生村官在農(nóng)村遇到的困難問題，充分發(fā)揮大學(xué)生村官在脫貧攻堅工作中的重要作用。
二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。開展理想信念教育，如組織參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等專題講座，進一步強化思想引導(dǎo)，堅定理想信念，提高大學(xué)生村官思想政治理論水平。開展工作能力培訓(xùn)班，由市委組織部會同農(nóng)業(yè)、扶貧等部門開展黨建工作培訓(xùn)班、農(nóng)村實務(wù)培訓(xùn)班、科技富農(nóng)培訓(xùn)班等，不斷提高大學(xué)生村官加強基層組織建設(shè)、依法依規(guī)辦事、引領(lǐng)群眾致富的能力。
三是堅持精準施策。針對我市在崗“老村官”人數(shù)較多的實際現(xiàn)狀，在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，按照用足用好政策的原則，通過定向考試與考核招聘的方式，近三年招錄大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所50名。目前，河津市在職在崗大學(xué)生村官13名。
四是抓好思想引導(dǎo)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委副書記、組織委員逐一與大學(xué)生村官見人見面見思想，每季度至少約談一次，采取定點談話、定期座談、匯報交流等形式，幫助他們疏導(dǎo)不良情緒、理清工作思路。
五是重視關(guān)鍵群體。由市委組織部派專人對臨滿三個聘期的大學(xué)生村官采取一對一、面對面的談話，全面掌握思想動態(tài)和實際困難，引導(dǎo)大學(xué)生村官正確認識崗位性質(zhì)、政策規(guī)定及發(fā)展前景，把握機會，盡快實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗。
六是全力保持穩(wěn)定。通過短信、微信、QQ群等現(xiàn)代通訊媒體與村官進行交流，及時排查影響隊伍穩(wěn)定的苗頭性問題，快速反應(yīng)、有效應(yīng)對、把握先機，把各類不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，避免矛盾升級和蔓延。密切關(guān)注微博、微信等新興媒體，及時獲取預(yù)警信息，防患于未然。近期，已累計開展面對面互動約談30余次，重點約談20余次，征求意見50余條，消除不穩(wěn)定因素4個。
