壺關(guān)縣建立“三個(gè)一批”機(jī)制，全縣375名大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)。
一是鼓勵(lì)參加公開(kāi)招考流動(dòng)一批。鼓勵(lì)推薦任職一年以上、考核合格的大學(xué)生村官積極參加國(guó)家、省、市、縣面向社會(huì)的公開(kāi)招聘考試，先后有162人通過(guò)此類(lèi)考試，選聘到國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或教育衛(wèi)生等崗位工作。
二是引導(dǎo)自主擇業(yè)或?qū)W習(xí)深造一批。支持大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，為大學(xué)生村官攻讀研究生學(xué)位創(chuàng)造條件，引導(dǎo)有另行擇業(yè)意愿和能力的村官自主擇業(yè)，鼓勵(lì)有志大學(xué)生村官到企業(yè)任職，先后有15名大學(xué)生村官選擇自主擇業(yè)、到企業(yè)任職或攻讀研究生學(xué)位。
三是通過(guò)定向招聘轉(zhuǎn)崗一批。針對(duì)大學(xué)生村官工作在農(nóng)村一線(xiàn)、熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所又人手短缺的實(shí)際，從2014年開(kāi)始，我們有針對(duì)性地開(kāi)展從任滿(mǎn)兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官中定向招聘基層事業(yè)單位工作人員工作，四年中共有198名大學(xué)生村官通過(guò)定向招考的方式充實(shí)到基層站所，他們?cè)诹謾?quán)改革、維護(hù)穩(wěn)定、精準(zhǔn)脫貧、教育衛(wèi)生等工作中取得了優(yōu)異的成績(jī)，先后有23名有村官任職經(jīng)歷的優(yōu)秀人員被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)干部。
