近年來，塔城市在堅持大學(xué)生村官“五條出路”不變的基礎(chǔ)上，加強村官的管理服務(wù)，逐人分析研究分流方案，暢通擇優(yōu)選拔、定向招錄、留村任職、自主創(chuàng)業(yè)四條渠道，確保大學(xué)生村官有序分流。2008年以來，招錄的155名大學(xué)生村官中有108名實現(xiàn)了有序分流，占大學(xué)生村官總數(shù)的69.68%。
一是提升素質(zhì)暢通“擇優(yōu)選拔渠道”。采取專題培訓(xùn)、聯(lián)系幫帶、實踐鍛煉、座談交流等辦法，加強大學(xué)生村官培養(yǎng)力度。將33名優(yōu)秀大學(xué)生村官列入村級后備干部進行重點培養(yǎng)。注重選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，目前，按照程序已先后選拔3名優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨政副職。
二是宣傳動員暢通“定向招錄渠道”。把定向招錄作為大學(xué)生村官分流的重要途徑之一，及時做好宣傳動員，確保符合條件的大學(xué)生村官參與公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的招錄考試。同時，宣傳鼓勵符合條件的大學(xué)生村官參加金融機構(gòu)、電力、民航等企業(yè)招錄招聘，通過多渠道考錄解決就業(yè)問題。近年來，已先后有13名大學(xué)生村官進入公務(wù)員隊伍，48名進入事業(yè)單位，4名進入電力、民航、鐵塔公司等企業(yè)就職。
三是選舉推動暢通“留村任職渠道”。激勵優(yōu)秀大學(xué)生村官扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，積極引導(dǎo)和支持大學(xué)生村官按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”干部。目前，已通過“兩推一選”、組織任命等形式，推選4名優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任村黨支部書記。結(jié)合村級組織換屆，今年計劃將在崗大學(xué)生村官及“天池計劃”人員全部納入村“兩委”任職。
四是產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)暢通“自主創(chuàng)業(yè)渠道”。及時選樹大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)典型，突出示范引領(lǐng)作用，以互聯(lián)網(wǎng)+和大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新為契機，支持鼓勵大學(xué)生村官圍繞文化旅游、健康養(yǎng)老、畜牧養(yǎng)殖、設(shè)施農(nóng)業(yè)等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開展創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)實施大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)“春筍”工程，及時確定大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)志愿者和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。同時，協(xié)同團委、人社等部門為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供貸款、信息、技術(shù)等服務(wù)。目前，先后為7名大學(xué)生村官協(xié)調(diào)貸款58萬元，涉及電子商務(wù)、養(yǎng)殖業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個領(lǐng)域，其中1名大學(xué)生村官依托“云農(nóng)場”實現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)資銷售”。
