雀仁鄉(xiāng)不斷完善大學(xué)生村官工作機(jī)制，力促村官融入農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，扎根基層成長成才，力爭打造一支“下得去、待得住、干得好、流得動”的大學(xué)生村官隊伍。
培訓(xùn)幫帶助推成長。由鄉(xiāng)黨建副書記及村黨支部書記作為大學(xué)生“村官”幫帶培養(yǎng)人，實現(xiàn)工作上具體指導(dǎo)、學(xué)習(xí)上強(qiáng)化督導(dǎo)、生活上當(dāng)好向?qū)?、心理上做好開導(dǎo)，定期與大學(xué)生“村官”開展談心，引導(dǎo)他們熟悉農(nóng)村環(huán)境，適應(yīng)農(nóng)村工作。把大學(xué)生村官納入村干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，實行分層、分類培訓(xùn)。每季度組織開展大學(xué)生村官座談活動，通過相互交流經(jīng)驗、總結(jié)得失，增強(qiáng)他們的服務(wù)本領(lǐng)。今年安排所有的村官參加了縣委組織部舉辦的村干部培訓(xùn)班，推薦1名優(yōu)秀村官參加了自治區(qū)村級組織骨干培訓(xùn)班，開拓了他們的視野，增長了他們的見識，使村官們扎根基層、服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的信念更加堅定。
強(qiáng)化管理樹立形象。一是強(qiáng)化管理。對他們在學(xué)習(xí)制度、請銷假制度、會議制度等方面都有明確要求，使大學(xué)生村官管理有章可循。二是推行工作日志制度。村官如實填寫每天的工作情況，鄉(xiāng)、村領(lǐng)導(dǎo)定期查閱，了解掌握他們的工作動態(tài)。三是嚴(yán)格監(jiān)督考核。把日常工作和年初目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，每季度對村官履職情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，年終綜合平時表現(xiàn)和工作實績，確定考核格次。
保障待遇激發(fā)熱情。協(xié)調(diào)解決村官們工作、生活中的困難，不斷改善他們的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，在新建的干部周轉(zhuǎn)宿舍為他們安排了房間，與機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一食宿；針對村官待遇較低的現(xiàn)狀，鄉(xiāng)黨委每月給他們一定的生活補(bǔ)助，并與機(jī)關(guān)干部一樣領(lǐng)取維穩(wěn)津貼。及時向每位村官傳遞各類招聘及招錄考試信息，為村官提供信息政策咨詢及職業(yè)推介服務(wù)，大力支持村官干事創(chuàng)業(yè)，確保解決村官們的后顧之憂，選派學(xué)習(xí)獸醫(yī)專業(yè)的大學(xué)生村官嚴(yán)丹，到新成立的金冠畜牧養(yǎng)殖合作社工作，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能，增強(qiáng)實踐能力。
