上圖為磐安縣冷水鎮(zhèn)白巖村書(shū)記助理?xiàng)钚偅ㄓ宜模┖团颂洞逯魅沃矸接幔ㄓ乙唬┫虼迕裥麄骰菝裾??！ ?/p>
浙江省磐安縣委組織部出臺(tái)大學(xué)生村官召回管理辦法。辦法規(guī)定，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理主體存在的6種失職情形和村官不勝任的十種情形實(shí)施召回管理。
為建設(shè)一支信念堅(jiān)定、干事有力、服務(wù)到位的高素質(zhì)大學(xué)生村官隊(duì)伍，磐安縣印發(fā)了《大學(xué)生村官“1+3”管理制度》，圍繞落實(shí)“大學(xué)生村官日常管理工作若干意見(jiàn)”這個(gè)主題，提出了3個(gè)管理辦法，即在進(jìn)一步明確、完善新聘大學(xué)生村官集中鍛煉培養(yǎng)和日常量化積分管理措施的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地提出了大學(xué)生村官召回管理辦法。召回管理辦法一方面是針對(duì)疏于管理大學(xué)生村官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，另一方面是針對(duì)不稱(chēng)職的大學(xué)生村官。
據(jù)了解，大學(xué)生村官在崗情況和培養(yǎng)管理情況是磐安縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、組織委員黨建責(zé)任清單的重要條目，是黨建責(zé)任制考核中舉足輕重的一環(huán)。若鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)大學(xué)生村官長(zhǎng)期違規(guī)截留借用，造成無(wú)法在村在崗工作的；對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)不予支持，甚至反對(duì)或故意阻撓的；對(duì)新聘大學(xué)生村官未安排工作導(dǎo)師，或工作導(dǎo)師制度流于形式等6種失職情形，縣委組織部對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話(huà)或通報(bào)批評(píng)，并扣除考核分。存在嚴(yán)重失職且造成不良影響的實(shí)施責(zé)任追究，并召回所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大學(xué)生村官，不再選派新村官。
同時(shí)，對(duì)大學(xué)生村官出現(xiàn)與村“兩委”班子不團(tuán)結(jié)，村干部或群眾認(rèn)可度不高的；對(duì)所在村村情民情掌握不詳，未按要求開(kāi)展農(nóng)戶(hù)走訪的；在村未嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，擅離崗位，連續(xù)曠工5至10個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工10至20個(gè)工作日等10種不勝任工作情形的，視情節(jié)輕重，由村“兩委”班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或縣委組織部、縣人力社保部門(mén)提出召回建議，開(kāi)展召回談心談話(huà)，重新培訓(xùn)、重新分配，并安排1至6個(gè)月的跟蹤考察期。視跟蹤考察情況決定是否繼續(xù)聘用或者解聘。
截至目前，共有4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟動(dòng)了召回程序，涉及5名村官，其中，2人因村情掌握不詳、《工作筆記》未認(rèn)真記錄；2人因村級(jí)導(dǎo)師未按規(guī)定開(kāi)展輔導(dǎo)，無(wú)法開(kāi)展有效工作；1人未按規(guī)定請(qǐng)假，無(wú)故離崗3天。5名被召回的村官均已換村上崗，經(jīng)跟蹤考察，全部被繼續(xù)聘用。
