浙江省舟山市普陀區(qū)采取“全景式”考核模式，對(duì)全區(qū)86名大學(xué)生村官工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全過(guò)程紀(jì)實(shí)、全方位評(píng)估。
“全景式”考核由日常考評(píng)、綜合考評(píng)和專項(xiàng)賦分三部分組成，采用百分制計(jì)分，包括德、能、勤、績(jī)、廉五方面內(nèi)容。日常考評(píng)對(duì)在崗履職量化指標(biāo)，占比60%，其中了解社（村）情民意和履行分工職責(zé)各占15%，要求大學(xué)生村官每月走訪所在社區(qū)（村）群眾15戶以上，少一戶扣1分。綜合考評(píng)重點(diǎn)考核在崗履職、勤政廉潔等情況，占比40%，包括測(cè)評(píng)賦分和考核組賦分。測(cè)評(píng)賦分，組織鎮(zhèn)（街道）干部、社區(qū)（村）干部和群眾代表在村官述職基礎(chǔ)上評(píng)價(jià)打分?？己私M賦分由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組成的年度考核工作組，深入到各社區(qū)（村），采用電話抽查、入戶走訪、調(diào)閱相關(guān)記錄等方式，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察評(píng)估。專項(xiàng)賦分主要依據(jù)個(gè)人獲得相關(guān)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等，酌情予以不同的加分。該三部分形成每位大學(xué)生村官年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考核得分，并按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定考評(píng)等次，考核結(jié)果作為大學(xué)生村官獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、使用和續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。
2015年度優(yōu)秀大學(xué)生村官、該區(qū)沈家門(mén)街道魯家峙社區(qū)黃志杰說(shuō)：“這種考核模式確實(shí)起到很好的導(dǎo)向作用，干好干壞不一樣了?！?/p>
