浙江省磐安縣通過對新聘大學(xué)生村官進(jìn)行崗前集訓(xùn)，讓他們帶著本領(lǐng)下村，大大縮短了他們從校園到社會的“斷乳期”。今年新聘村官方俞說，“崗前集訓(xùn)，讓我們明確了在村工作方向，提升了創(chuàng)業(yè)的信心和技能?！?/p>
針對新聘大學(xué)生村官缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗，到村工作容易出現(xiàn)“摸不著方向，理不清頭緒，擺不正位置”的實(shí)際, 去年起磐安縣推行了“先鍛煉后上崗，先集訓(xùn)后分配”的培養(yǎng)機(jī)制。集訓(xùn)場所選擇在村官工作基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基地，然后根據(jù)具體表現(xiàn)再行分配。集訓(xùn)期間安排老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、老村官等負(fù)責(zé)傳幫帶，幫助新聘村官盡快轉(zhuǎn)換角色、積累經(jīng)驗、掌握方法，融入到農(nóng)村工作中。
為確保大學(xué)生村官能集中時間和精力參加集訓(xùn)，該縣發(fā)放了《村官手記》和《談心談話本》，要求受訓(xùn)村官每天撰寫工作日志，記錄工作情況和感悟;每周向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報工作情況、存在問題及下階段打算;每季度撰寫一篇體會文章，開展一次集中交流。集訓(xùn)結(jié)束后由縣組織人事部門組織考評，考評結(jié)果與大學(xué)生村官的分配掛鉤?！巴ㄟ^記工作日志，倒逼我們每天梳理當(dāng)天的工作，想想自己的得失。”剛剛赴任新渥鎮(zhèn)大麥塢村書記助理的張曉捷說。
崗前集訓(xùn)制度的推行，使大學(xué)生村官能夠較好地掌握農(nóng)村工作方法，并盡快開展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，真正成為村兩委的好“幫手”，創(chuàng)業(yè)富民的好“助手”。高二鄉(xiāng)陳素燕是去年選聘的村官，進(jìn)村不久就創(chuàng)立了高老莊家庭農(nóng)場，經(jīng)營高山蘿卜片等特色農(nóng)產(chǎn)品，讓留守老人嘗到了致富的甜頭。同樣是去年到村的冷水鎮(zhèn)村官楊校剛，如今已創(chuàng)辦了“慢生活”電子商務(wù)公司，搭建起了農(nóng)村物流網(wǎng)絡(luò)，成功將電子商務(wù)延伸到了“最后一公里”，有效突破農(nóng)村信息和物流瓶頸，解決了6萬多農(nóng)戶的農(nóng)產(chǎn)品“買難賣難”問題。
