為了加強大學(xué)生村官的培養(yǎng)和管理，提高其崗位責(zé)任感，激發(fā)其工作積極性，紹興市紹興縣以湖塘街道為試點鎮(zhèn)街，積極探索大學(xué)生村官“年月日”管理新方式。
所謂“日”，是指一日一匯報。湖塘街道建立了大學(xué)生村官工作日志制度，要求大學(xué)生村官每日匯報工作情況。湖塘街道的大學(xué)生村官有一本“工作日志”，用來記錄當(dāng)天的工作內(nèi)容、完成情況和思想體會。
匯報的方式則更加靈活，大學(xué)生村官可以通過短信、QQ等方式上報給街道組織辦。街道組織辦每周會將所有工作日志匯總成綜合信息表，并下發(fā)至每位大學(xué)生村官，讓每個人都能了解其余村官的工作動態(tài)。
截止目前，湖塘街道大學(xué)生村官工作日志總計已達2300余條，這不僅讓街道能清晰完整地掌握每位村官的工作情況，也使得村官彼此之間有了橫向比較，形成了你追我趕的良好工作氛圍。
所謂“月”，是指一月一例會。這個例會由街道黨工委副書記牽頭，主題一般緊扣當(dāng)月街道的中心工作。例會形式也多種多樣，有時候是素質(zhì)拓展訓(xùn)練，也可以是志愿服務(wù)活動。
例如湖塘街道去年就開展了“九九重陽節(jié)，拳拳敬老心”志愿服務(wù)活動、“小手拉大手，共建美好家園”活動、“十八大精神解讀”專題講座等一系列豐富多彩的大學(xué)生村官例會活動。
所謂“年”，是指一年一考核。一年一度的考核由鎮(zhèn)黨委副書記為組長的大學(xué)生村官考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，內(nèi)容包括與村捆綁考核和日常管理考核兩部分。年底的考核結(jié)果中，優(yōu)秀等次一般會控制在20%以內(nèi)，并與年終獎掛鉤。
湖塘街道大學(xué)生村官“年月日”管理新方式，對加強大學(xué)生村官的培養(yǎng)和管理，提高其崗位責(zé)任感，激發(fā)其工作積極性，具有積極意義。
