日前,紹興嵊州向全市公布了“履職指數(shù)”考評(píng)結(jié)果,65名村社干部因不作為而被停職或免職 ,其中30名是村主職干部。這么大的處理力度,這在嵊州歷史上還是首次。
在去年年初村社換屆前,嵊州市委組織部出臺(tái)“五零承諾”和《村主職干部考核管理意見(jiàn)》,為村社干部履職亮明“紅綠燈”。
新任干部上任后,該市就開(kāi)展“走馬上任一百天”活動(dòng),督促新一屆干部干事創(chuàng)業(yè)快上手。
但在這樣的前提下,依然發(fā)現(xiàn)有的干部上任后,大錯(cuò)不犯,啥事不干,不認(rèn)真執(zhí)行坐班制度,經(jīng)常性請(qǐng)假,群眾辦事碰不到,各項(xiàng)中心工作落后甚至坐視不干。
為把這些不干事、不犯錯(cuò)、圖虛名的“葛優(yōu)躺”(編者注:網(wǎng)絡(luò)“表情包”之一,指精神頹廢和玩世不恭的狀態(tài))村干部從躺椅上拉起來(lái),嵊州在廣泛聽(tīng)各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,制定了村干部履職的20項(xiàng)條款。重點(diǎn)要求村干部做到“三突出”,即精力集中,明確上班值班有規(guī)矩、精力集中有保障、重大村務(wù)有掌舵的“三個(gè)有”要求,將“未履行書面請(qǐng)假手續(xù)或虛報(bào)去向信息”、“一年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)10天”納入履職扣分細(xì)則,確保老百姓“找得到人、辦得了事”;推動(dòng)有力,重點(diǎn)關(guān)注是否高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“五星3A”爭(zhēng)創(chuàng)、環(huán)境整治、“三改一拆”、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作和中心內(nèi)容,以及在黨員發(fā)展、黨日活動(dòng)等基層黨建基礎(chǔ)性工作是否規(guī)范到位;變化速度,引導(dǎo)村干部要以“家”的理念來(lái)經(jīng)營(yíng)村莊建設(shè),切實(shí)做好實(shí)事工程、環(huán)境面貌、黨建展示等方面工作,包括“道路硬化”、“危房拆除”、“家訓(xùn)家規(guī)布置”等37項(xiàng)任務(wù)。
嵊州各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委成立工作考評(píng)組,將村社干部的量化記錄和履職測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行匯總分析研判,劃分 “優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“差”四個(gè)等次。在實(shí)施過(guò)程中,關(guān)注全年動(dòng)態(tài)、劃好警示圈,重點(diǎn)關(guān)注排位倒數(shù)20%,采取定期警示提醒等形式,讓“警示型”村干部時(shí)時(shí)有危機(jī)感和緊迫感?！暗?還是有些村干部我行我素,不當(dāng)回事情?！?span style="font-size: 12pt;">
嵊州組織部負(fù)責(zé)人告訴記者,這次被被停職或免職65名村社干部,雖然不觸及“紅線”,但無(wú)所事事,得過(guò)且過(guò),有的村干忙于自己的企業(yè)事務(wù),有的長(zhǎng)年外出,對(duì)村里的事情不聞不問(wèn),這樣不干事的“葛優(yōu)躺”已然不能擔(dān)任村干部職務(wù)。
