云南省麗江市嚴(yán)格落實(shí)到村任職選調(diào)生的培養(yǎng)、管理、使用各項(xiàng)措施，全鏈條發(fā)力鍛造一支高素質(zhì)的選調(diào)生隊(duì)伍，讓到村任職選調(diào)生切身感受到“麗江溫度”，服務(wù)基層、扎根基層，助力麗江鄉(xiāng)村振興。
精心“選種”。抓好源頭儲(chǔ)備，將到村任職選調(diào)生招錄作為干部隊(duì)伍源頭建設(shè)的重點(diǎn)，市委組織部結(jié)合高原特色農(nóng)業(yè)、綠色能源、文旅等重要產(chǎn)業(yè)，科學(xué)、精準(zhǔn)制定選調(diào)計(jì)劃。按照人盡其才、人崗相適的原則，將選調(diào)生安排到專業(yè)對(duì)口崗位上工作，并逐人精細(xì)化建檔。
悉心“育苗”。建立座談溝通制度。麗江市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)2年召開到村任職選調(diào)生入職座談會(huì)，各縣（區(qū)）委組織部每年召開1次選調(diào)生工作座談會(huì)、推進(jìn)會(huì)，鼓勵(lì)引導(dǎo)選調(diào)生扎根在基層、安心在基層、服務(wù)在基層。建立傳幫帶制度，掛村處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任選調(diào)生的結(jié)對(duì)幫帶人，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、村（社區(qū)）黨組織書記擔(dān)任具體幫帶人。選調(diào)生所在單位領(lǐng)導(dǎo)每季度和選調(diào)生談話一次，幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作生活中的困難和問題。
制度“蹲苗”。麗江市還制定并實(shí)施《選調(diào)生培養(yǎng)管理辦法》《選調(diào)生蹲苗歷練實(shí)施方案》等，發(fā)揮制度的牽引作用。將選調(diào)生培訓(xùn)工作納入年度干部教育總體規(guī)劃，充分調(diào)研選調(diào)生培訓(xùn)需求，有計(jì)劃地組織選調(diào)生參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保每名選調(diào)生每年脫崗培訓(xùn)不少于12天，每年組織選調(diào)生赴省外發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)不少于1次。以蹲苗歷練為重要抓手，選派縣（區(qū)）級(jí)以下選調(diào)生到市直部門掛職，每年選派部分選調(diào)生到省直部門或省外掛職，幫助開拓眼界、增長閱歷。
精準(zhǔn)“選材”。除年度綜合考核外，市委組織部結(jié)合在村任職表現(xiàn)和平時(shí)考核，對(duì)到村任職選調(diào)生作出評(píng)價(jià)，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)行優(yōu)進(jìn)劣退的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。建立選調(diào)生工作檔案，將每人的思想工作匯報(bào)、談話記錄、工作實(shí)績、考察情況等及時(shí)歸檔，記錄成長歷程。進(jìn)行全面分析研判，根據(jù)個(gè)人專長、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作需要，擇優(yōu)推薦到村任職選調(diào)生參加各級(jí)機(jī)關(guān)遴選；對(duì)在村表現(xiàn)優(yōu)秀且條件成熟的選調(diào)生，積極搭建成長平臺(tái)，優(yōu)先提拔使用。截至目前，全市180名選調(diào)生中，已任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)11名，副科及四級(jí)主任科員以上74名。
