人才是創(chuàng)新之源、發(fā)展之基。貴州省安順市平壩區(qū)堅持打好人才主動戰(zhàn)，在引、育、留、用四方面上下足功夫，不斷夯實制度、政策、平臺三個保障，全力推動人才工作走深走實。近日，記者就平壩區(qū)人才工作，采訪了平壩區(qū)委常委、組織部部長管建光。
記者：管部長，您好！圍繞平壩區(qū)重點產(chǎn)業(yè)布局、經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，平壩區(qū)在人才引進上做了哪些工作？
管建光：常格不破，人才難得。為滿足平壩區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對急需緊缺人才的需求，我們廣開進賢之路，采取剛性引才與柔性引才相結(jié)合的方式，大力吸納創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、社會服務(wù)型等各方人才到平壩來。持續(xù)通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、“三支一扶”、赴高校引才等方式，開展組團引才、自主引才、前置引才，不斷擴大人才總量。聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、龍頭企業(yè)，拓寬市場渠道，聯(lián)系多家企業(yè)面向航空產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域提供適配崗位300余人，引進釀酒專業(yè)碩士研究生人才8名，開展“直播帶崗”線上招聘活動56場（次）。依托農(nóng)技人員揭榜掛帥、駐外招商人才工作站等載體，鼓勵支持用人主體與高端人才、高校院所開展項目合作、技術(shù)咨詢、成果轉(zhuǎn)化，精準對接所需、所盼，通過“特聘型”“候鳥型”“假日型”等引才模式，柔性引進銀齡人才3人、省市科技特派員19名下沉一線。充分挖掘高校暑期社會實踐團、研究生支教團、東西部協(xié)作專家人才、高層次人才、優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才、985選調(diào)生等寶貴人才資源，積極組織開展“學(xué)子行·平壩情”“雁歸回巢·建功家鄉(xiāng)”“21℃城市·走進平壩”專項引才系列活動，先后與浙江大學(xué)、廈門大學(xué)、南京大學(xué)建立人才合作交流意向。
記者：人才引進后，平壩區(qū)在培育人才上有哪些特色做法？
管建光：立足鄉(xiāng)村振興大戰(zhàn)略，分層分類推進“塔尖”到“塔基”各梯次人才常態(tài)化培訓(xùn)和骨干力量、儲備人才重點專題培訓(xùn)。借助省級“西部之光”“甲秀之光”訪問學(xué)者等人才培養(yǎng)計劃和東西部協(xié)作機遇，加強與廣州市越秀區(qū)等發(fā)達地區(qū)的人才交流，助力人才跟崗研修。優(yōu)化“畝產(chǎn)論英雄”評價體系，在開展競賽比武、崗位練兵、擂臺比武排隊抓尾過程中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，授予優(yōu)秀人才或用人主體“達人獎”“人才榜”“伯樂獎”，獲獎情況與產(chǎn)業(yè)扶持、評先選優(yōu)、年度考核相互聯(lián)動，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。積極推進貴州食品工程職業(yè)學(xué)院與平壩酒廠結(jié)對合作，建立“釀酒技術(shù)專業(yè)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地”及“雙師型教師實踐基地”，共同進行高技能人才培養(yǎng)和企業(yè)員工培訓(xùn)。此外，加強導(dǎo)師結(jié)對，掛牌14個區(qū)級名校長工作室，建立“1+N”導(dǎo)師幫帶機制，通過一線“教”、專題“講”、項目“練”等措施，提高各類人才專業(yè)素養(yǎng)。
記者：引進人才是基礎(chǔ)，留住人才是關(guān)鍵。大多數(shù)地方都存在留才難、人才培養(yǎng)后流失嚴重的問題。平壩區(qū)在留才方面有哪些作為？
管建光：魚逐水草而居，鳥擇良木而棲。近年來，我們不斷細化完善關(guān)心關(guān)愛專家人才的各項措施，為各類人才當好“后勤部長”。健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作機制，明確區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)44名專家，在做好座談交流、走訪慰問的同時，注重推薦優(yōu)秀專家人才擔任“兩代表一委員”，邀請列席有關(guān)會議，強化對專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。認真落實好人才編制“蓄水池”、“人才種子”、“證書直補”、免租人才公寓、購房補貼等優(yōu)惠政策，建立36名人才服務(wù)專員隊伍，做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助、貸款、人才落戶、配偶安置、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、交通出行、居留許可證辦理等方面保障服務(wù)，切實解決人才后顧之憂。
記者：用好人才才能讓人才成長和城市發(fā)展相得益彰。您認為如何更好地發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，確保他們能夠在合適的崗位上為地方發(fā)展做出最大貢獻？
管建光：駿馬能歷險，犁田不如牛。平壩區(qū)建立科學(xué)合理的管用機制，把人才知識、能力和崗位需要結(jié)合起來，讓人才用其所長、盡其所能。加大人才平臺載體建設(shè)力度，以重點產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)和重點項目為依托，采取“產(chǎn)業(yè)+平臺+人才”“人才+項目+資本”的模式，與貴州大學(xué)等院校開展白酒質(zhì)量4個專項課題研發(fā)，同時指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)科技創(chuàng)新能力較強的企業(yè)申報省級重點實驗室、工程研究中心、國家科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目和國家級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地以及博士后科研工作站資格等，不斷增強對人才的承載能力。聚焦發(fā)展需要，優(yōu)化人才政策服務(wù)基層措施，組織專家人才進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關(guān)、進學(xué)校、進企業(yè)，讓基層所需與人才所向同頻共振、雙向奔赴。
通訊員 任炯瑾
本報記者 周靜文
