為讓大學(xué)生村官來(lái)有奔頭、干有舞臺(tái)、留有希望、走有收獲，近年來(lái)，寶清縣不斷完善政策措施，創(chuàng)新方法途徑，通過(guò)工作上手把手傳、行動(dòng)上實(shí)打?qū)崕?、思想上面?duì)面帶，推動(dòng)了大學(xué)生村官工作的健康有序開(kāi)展。
重培訓(xùn)，強(qiáng)本領(lǐng)，打造過(guò)硬隊(duì)伍。為了適應(yīng)農(nóng)村工作需要，有計(jì)劃地組織大學(xué)生村官集中學(xué)習(xí)農(nóng)村政策、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化知識(shí)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、村務(wù)管理及基層組織建設(shè)等方面的知識(shí)，增強(qiáng)解決農(nóng)村矛盾和問(wèn)題的能力，安排村干部帶領(lǐng)他們走訪群眾，開(kāi)展民意調(diào)查，向他們介紹鎮(zhèn)村概況、鄉(xiāng)土風(fēng)情、發(fā)展規(guī)劃和工作內(nèi)容，讓他們盡快熟悉環(huán)境、轉(zhuǎn)變角色、融入農(nóng)村。2011年以來(lái)，全縣共舉辦培訓(xùn)班10期，累計(jì)培訓(xùn)大學(xué)生村官220余人次，選派10名工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的村官參加省大學(xué)生村官培訓(xùn)班，進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生村官能力水平的提高。
重幫帶，傳經(jīng)驗(yàn)，加速全面成才。始終堅(jiān)持把大學(xué)生村官當(dāng)作后備干部來(lái)培養(yǎng)，當(dāng)作優(yōu)秀人才來(lái)重用，當(dāng)作自家孩子來(lái)關(guān)愛(ài)。建立完善了組工干部結(jié)對(duì)聯(lián)系、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)指導(dǎo)、村干部結(jié)對(duì)幫教的三級(jí)幫帶機(jī)制和“3+1”培帶聯(lián)系制度，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記為大學(xué)生村官培養(yǎng)聯(lián)系第一責(zé)任人、黨委副書(shū)記為直接責(zé)任人、村黨組織書(shū)記為具體責(zé)任人，指導(dǎo)和幫助他們熟悉農(nóng)村工作、掌握工作方法、密切群眾關(guān)系。同時(shí)縣委組織部規(guī)定，組工干部下鄉(xiāng)進(jìn)村，必須看望所聯(lián)系的大學(xué)生村官，了解工作生活情況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記每季度必須主持召開(kāi)一次大學(xué)生村官座談會(huì)，交流情況、釋疑解惑。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全縣共結(jié)成幫帶對(duì)子33個(gè)。
重實(shí)踐，塑能力，強(qiáng)化崗位鍛煉。為大學(xué)生村官搭建多崗練兵的平臺(tái)，通過(guò)搭臺(tái)子，鋪路子，壓擔(dān)子，要求大學(xué)生村官在村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)下，主抓一至兩項(xiàng)具體工作，并有意識(shí)地讓他們承擔(dān)一些急、難、險(xiǎn)、重的臨時(shí)任務(wù)，鍛煉他們應(yīng)對(duì)和處理農(nóng)村復(fù)雜事務(wù)的能力。對(duì)責(zé)任心強(qiáng)、處事公正、能力突出的大學(xué)生村官安排擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，參與村務(wù)決策。選出計(jì)算機(jī)操作能力強(qiáng)的大學(xué)生村官擔(dān)任遠(yuǎn)教終端站點(diǎn)管理員，負(fù)責(zé)遠(yuǎn)教設(shè)備的日常維護(hù)和管理。對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力好，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的大學(xué)生村官安排擔(dān)任農(nóng)村事務(wù)調(diào)解員，負(fù)責(zé)信訪、維穩(wěn)工作。同時(shí)，縣委組織部分批組織大學(xué)生村官到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨辦、信訪、農(nóng)經(jīng)、綜治等崗位鍛煉學(xué)習(xí)。目前，全縣已有30名大學(xué)生村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)多個(gè)崗位見(jiàn)習(xí)和接受鍛煉。
重激勵(lì)，鼓干勁，增強(qiáng)干事活力。全面落實(shí)大學(xué)生村官的工資待遇，為全體大學(xué)生村官統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五類(lèi)保險(xiǎn)，2013年又為他們辦理了重大疾病和人身意外傷害綜合保險(xiǎn)，所有相關(guān)政策寶清縣堅(jiān)持率先落實(shí)、頂格到位。目前，全縣33個(gè)大學(xué)生村官都由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一安排了食宿，解決了通勤問(wèn)題，年工資待遇人均超過(guò)3萬(wàn)元，讓大學(xué)生扎根基層無(wú)后顧之憂。同時(shí)，對(duì)工作出色的優(yōu)秀大學(xué)生村官，在同等條件下，實(shí)行“三個(gè)優(yōu)先”政策，即：優(yōu)先發(fā)展為黨員、優(yōu)先推薦為后備干部、優(yōu)先評(píng)先評(píng)優(yōu)。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾信任且自愿在基層工作的，鼓勵(lì)通過(guò)法定程序進(jìn)入村“兩委”班子。目前，全縣有23名大學(xué)生村官被列為村級(jí)后備干部，有2名擔(dān)任村兩委干部，有7名大學(xué)生村官享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和包村干部待遇。
重考核，促成長(zhǎng)，彰顯工作實(shí)效?？h委組織部建立了大學(xué)生村官工作月報(bào)、考評(píng)激勵(lì)、定期述職、重大事項(xiàng)報(bào)告、工作日志、請(qǐng)銷(xiāo)假等制度，對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行規(guī)范化管理，制定出臺(tái)了《寶清縣大學(xué)生村官日常管理辦法》，同時(shí)，建立了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)百分制量化測(cè)評(píng)考核辦法，對(duì)大學(xué)生村官的年度考核和聘期考核均由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和任職村共同實(shí)施，考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、提拔任用的重要依據(jù)。2012年，縣委組織部對(duì)1名不稱(chēng)職大學(xué)生村官給予了解除聘用合同的處理。（編輯：李勇利）
