近年來，埇橋區(qū)加強大學生村官的管理和培養(yǎng)，堅持把做好大學生村官工作作為改善基層干部隊伍結構，促進埇橋區(qū)跨越式發(fā)展和夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎的一項重要戰(zhàn)略任務，讓他們發(fā)揮優(yōu)勢，展現(xiàn)才華，已成為埇橋區(qū)社會主義新農(nóng)村建設的一支重要力量。
為進一步加強對大學生村官隊伍的管理，調(diào)動大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提升干事創(chuàng)業(yè)的成效，培養(yǎng)和造就一批社會主義新農(nóng)村建設骨干力量、黨政干部后備人才和各行業(yè)優(yōu)秀人才，埇橋區(qū)制定了一系列切實可行的措施，促進大學生村官健康成長。
加大選聘工作力度。每年選聘50名左右大學生村官，使全區(qū)大學生村官隊伍總量維持在150名左右。新聘大學生村官優(yōu)先安排到美好鄉(xiāng)村建設中心村，實現(xiàn)每個中心村有大學生村官1至2名。加強日常管理和考核。嚴格執(zhí)行埇橋區(qū)大學生村官管理的相關規(guī)定，大學生村官考核在遵循省、市考核辦法的基礎上實行量化積分考核，積分側重工作實績和推動村經(jīng)濟社會發(fā)展。綜合排名前35%的定為優(yōu)秀等次。加強教育培訓。將大學生村官納入全區(qū)干部教育培訓范疇，參加區(qū)統(tǒng)一調(diào)學調(diào)訓。每年區(qū)選聘辦至少開展一次集中輪訓和分類培訓，確保大學生村官每人每年參訓時間不少于7天。加大多崗位鍛煉。大學生村官到村任職第一年，主要任務是了解和熟悉農(nóng)村工作，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，不安排其他任務。從第二年開始，根據(jù)考核結果、個人專業(yè)特長和意愿，有計劃的組織安排掛職鍛煉、崗位培訓、基地見習等。
鼓勵和支持大學生村官創(chuàng)業(yè)實踐。建立大學生村官創(chuàng)業(yè)見習基地、大學生村官創(chuàng)業(yè)園，設立埇橋區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)基金，為大學生村官創(chuàng)業(yè)提供技術支撐和資金貼息支持。大學生村官自主創(chuàng)業(yè)、領辦創(chuàng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會化服務等組織實體，參與村經(jīng)濟發(fā)展、招商引資并作出成效在考核時給予加分和評先評優(yōu)。年度考核優(yōu)秀等次，正式黨員的，通過考察，經(jīng)批準，擔任村黨組織班子成員。連續(xù)兩年考核定為優(yōu)秀等次的，安排至區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）重點工作崗位、部門掛職鍛煉進行重點培養(yǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村換屆符合條件的提名作為候選人參選，期滿優(yōu)先安排錄用。區(qū)每兩年開展一次十佳大學生村官評選表彰、頒發(fā)證書和獎金。對工作成績突出的大學生村官，推薦作為黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選。在省市統(tǒng)一公選的基礎上，區(qū)每年拿出一定的職數(shù)，面向優(yōu)秀的大學生村官開展公開選拔工作，主要選拔村黨組織書記或第一書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員和科級領導干部。每年拿出一定職數(shù)面向期滿的優(yōu)秀大學生村官定向招錄區(qū)直事業(yè)單位工作人員。培養(yǎng)儲備后備干部隊伍。將聘期考核優(yōu)秀和從大學生村官中錄用的選調(diào)生、選拔出來的鄉(xiāng)科級領導干部作為后備干部培養(yǎng)。區(qū)直機關遴選補充工作人員，同等條件下優(yōu)先選用有2年以上大學生村官工作經(jīng)歷的優(yōu)秀公務員。
通過嚴格選聘，加強培訓，規(guī)范考核，完善保障等一系列措施，確保大學生村官下待去、待得住、干得好、流得動，讓大學生村官真正實現(xiàn)扎根基層干勁高、安居樂業(yè)保障足，從而在廣袤的埇橋農(nóng)村建功立業(yè)，奏響一曲曲動人的“青春之歌”。
