浙江省湖州市吳興區(qū)不斷加大對大學生村官的培養(yǎng)選拔力度，突出競爭性公開選拔、針對性后備培養(yǎng)和壓擔式基層鍛煉，使一大批優(yōu)秀大學生村官在基層一線脫穎而出，進一步充實優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部隊伍。
其中，在選拔方面，吳興區(qū)組織開展競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部，推出3個副科級領導干部崗位專門面向大學生村官進行公開選拔。
在選拔過程中，除了筆試、面試環(huán)節(jié)，還增加了量化賦分，將大學生村官的學歷、在村工作業(yè)績、進村“兩委”班子年限、榮譽表彰等，按不同層面分別量化計入總分，樹立起一線實干導向。入圍人員試崗半年且考核稱職的，將充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中去。同時，主動打破身份限制，面向大學生村官公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記和婦聯(lián)主席。
據了解，該區(qū)目前已有5人走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層崗位，另有47名有大學生村官工作經歷人員通過公開招考的形式，分別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)拆遷、新農村建設等基層崗位開展工作。
另外，該區(qū)還專門制定《吳興區(qū)大學生村官培養(yǎng)選拔規(guī)劃》，做到提前謀劃、分級儲備，定向大學生村官經歷的人員選拔一批區(qū)管后備干部。
今年通過公開選拔，已有26名具備大學生村官工作經歷的人員進入區(qū)管后備干部庫，總數達到35人，占入庫總人數的28%。
除了競爭性公開選拔、針對性后備培養(yǎng)，吳興區(qū)為讓優(yōu)秀大學生村官脫穎而出，還采取壓擔式基層鍛煉的辦法，即每年排定村級經濟發(fā)展、農村黨建和社會發(fā)展等重要工作，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委點題、大學生村官領辦的方式，組織開展村官工作項目化管理。
據介紹，今年以來，該區(qū)95名大學生村官全部參與到“四邊三化”、“三改一拆”和禽流感防控等中心工作中去，特別是在織里鎮(zhèn)集中攻堅行動中，25名大學生村官主動放棄休息時間，組成大學生村官宣講團，逐村逐戶進行政策宣傳，有力協(xié)助了拆違工作的順利推進。
