從大學生村官計劃2008年在全國推行以來，關于大學生村官發(fā)展問題就是社會各界關注的熱點。
對于大學生村官期滿，中組部給出了5條發(fā)展渠道：考錄公務員、自主擇業(yè)、繼續(xù)留任村干部、自主創(chuàng)業(yè)以及繼續(xù)學習深造。記者了解到，其實早在多年前，我省就開始為聘期滿的大學生村官拓寬發(fā)展渠道。有這樣一組數(shù)據(jù)，自2007年在全國率先開展選聘高校畢業(yè)生到村任職以來，我省累計選聘大學生村官3.3萬多人，目前在崗近1.5萬人，另一半人已經有序流動，包括7000名大學生村官考入公務員隊伍，近4000人考入事業(yè)單位，2800多人進入國有企業(yè)工作等等。今年，全省還首次面向大學生村官選拔100名大學生村官納入選調生培養(yǎng)，成為組織部門重點關注的骨干后備。而作為省會城市，南京目前大學生村官近千名，每年定向招錄進入公務員和事業(yè)單位的有50多人。可以看出，大學生村官群體多元發(fā)展的成效很不錯。
拓寬大學生村官多元發(fā)展渠道，對于組織部門來說，是為了讓村里的大學生村官有序流動起來，成為“一池活水”，而對于大學生村官自身來說，也是一種全新的挑戰(zhàn)。他們有思想，有閱歷，有政府和企業(yè)都看重的基層工作經歷，只要干得好、被認可，就會有更多發(fā)展機會。
