基層工作者深處服務一線，工作頭緒多、擔子重、壓力大，加之待遇低、受冷落，很多人發(fā)出沒奔頭、沒干頭的感慨?！爸斏鳌焙汀暗驼{(diào)”的取向在基層干部的圈子里幾乎占據(jù)了主導地位，“不求有功，但求無過”。因此，給基層工作者一個“有為”的“理由”，大膽為群眾做事，在基層綻放自我，是時代所致，也是群眾所需。
首先，基層工作者是基層工作的“落實者”，其一言一行關乎黨的形象，事關社會穩(wěn)定和百姓福祉。因此，基層需要一支肯吃苦、愿奉獻、負責任的基層干部隊伍。應堅持“缺什么補什么”的原則，著力增強干部創(chuàng)先爭優(yōu)、為民服務的內(nèi)生動力，讓干部沉下身子真干事，增強干部做群眾工作、公共服務、維護穩(wěn)定的各種能力，以真抓實干贏得群眾的信任和支持。
其次，基層工作者奮斗在一線，責任大、權力小，經(jīng)?！皟深^受氣”，要加強對其的關心和保護。除了鼓勵基層干部勇于擔當外，在他們?nèi)〉贸煽儠r，上級不與他們爭功。在他們主動做事但出了紕漏時，應多幫他們分擔責任。要下級有承受力，首先上級應當有承受力?；鶎痈刹孔鍪乱獙κ虑楸旧碡撠?，對人民的利益和國家利益負責。
只有經(jīng)過基層一線的摸爬滾打，才能在實踐中培養(yǎng)出堅強的意志、過人的能力和對人民群眾深厚的感情，才能更好地為基層服務。讓他們放下精神包袱，依法履職，接受正常的監(jiān)督和制約，給他們一個為群眾做好事、做實事的“理由”，給他們“干頭”，相信他們一定能在基層綻放自我。（作者為云南大理州洱源縣茈碧湖鎮(zhèn)哨橫村大學生村官）
