當前，隨著科技的發(fā)展，無紙化、“互聯網+”等辦公形式逐步取代了傳統(tǒng)手寫方式，極大提高了辦公效率，為不少黨政機關團體所青睞。而微信作為一種即時聊天工具，以其便捷、互動、無紙化等獨特優(yōu)勢，在工作中被廣泛使用，各種微信工作群便悄然而生。
建立微信工作群的初衷是為了方便工作，提高工作效率，但部分工作群務虛不務實，存在指尖上的形式主義。有些人頻頻在群里轉發(fā)領導的工作照和考察新聞，卻從不談思考，不提建議；有些人不停曬各種“工作照片”，假裝擺拍下基層照片和加班工作照，以此換取領導的表揚……這些“走形變味”，滋生和助長了官僚主義、形式主義，變成基層工作人員的另類包袱和負擔，成為一種新的隱形“四風”，我們必須高度警惕，竭力營造風清氣正的辦公環(huán)境。
筆者認為，一方面,微信工作群要有明確的定位，領導要做好榜樣，最好只發(fā)與工作相關的事情，如果與工作無關，僅僅是領導干部的個人愛好，能不發(fā)就盡量不發(fā)。同時，領導干部要盡可能避免在朋友圈、微信群里秀興趣愛好，“不怕領導有原則，就怕領導無愛好”，要嚴防別有用心之人“鉆空子”，對干部行賄，遏制指尖上的微腐敗。另一方面，作為一名基層干部，我們要始終堅持腳踏實地、求真務實的工作作風，各種擺拍的“工作照片”不能成為我們工作的全部內容，要轉變只要有了痕跡照片，干不干工作也無所謂，得過且過、敷衍塞責的工作態(tài)度，照片只是一種形式和工具，實地調查走訪才是核心和關鍵。工作群里向領導發(fā)送的無數“獻花”“膜拜”之類的表情，都不及群眾的認可和滿意。
“微信群辦公，未必就眼見為實”，有些工作單純只是為了拍個照片，具體落實細則就可能大打折扣，各種“拍馬群”、“玫瑰體”也活躍其中，在很大程度上挫傷了部分干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，不利于維護政府的權威和公信力。因此，我們應樹立求真務實、實事求是的工作態(tài)度，將群眾的滿意度和獲得感作為衡量工作的出發(fā)點和落腳點，警惕指尖上的形式主義。
