根據(jù)大學(xué)生村官選聘工作有關(guān)規(guī)定，高校畢業(yè)生到村任職聘期3年，聘用期滿之后將面臨新的職業(yè)選擇。
為有效消除大學(xué)生村官的后顧之憂，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，拓寬再次就業(yè)渠道，東臺市通過制度化、經(jīng)?；⒂行蚧ㄔO(shè)加強大學(xué)生村官管理，建立“綠色通道”暢通出口。
日常管理制度化
完善大學(xué)生村官網(wǎng)上日報制度，通過網(wǎng)絡(luò)實時掌握村官在村工作動態(tài)。進一步強化市鎮(zhèn)村三級聯(lián)動管理機制，嚴格執(zhí)行工作日志、請銷假制度，加大對村官工作期間不履行崗位職責(zé)、擅自離崗等行為的懲處力度，村官隊伍整體穩(wěn)定。
就業(yè)引導(dǎo)經(jīng)常化
通過談心交流，及時了解村官心理狀態(tài)和就業(yè)意向。建立常態(tài)化的就業(yè)信息收集、發(fā)布機制，收集各地人事考試網(wǎng)、各大招聘就業(yè)網(wǎng)的就業(yè)信息，并通過電話、手機短信、微信群等方式及時推發(fā)各類招聘信息，拓展大學(xué)生村官的就業(yè)信息來源。
人員分流有序化
組織大學(xué)生村官參加省大學(xué)生村官自主擇業(yè)專場供需洽談會，認真落實定向招考公務(wù)員政策，鼓勵引導(dǎo)大學(xué)生村官參加公務(wù)員、事業(yè)單位招錄考試，目前分流率達97.5%。
