作為一所以農為本的高職院校，如何為農村培養(yǎng)一批發(fā)展急需、政治素質好、工作能力強的“永久牌”村官隊伍？這是新時代江蘇農林職業(yè)技術學院面臨的一道重要課題。
自2013年起，學校率先與江蘇省太倉市政府合作開展農村基層人才定制培養(yǎng)的探索，得到社會各界廣泛關注。2017年，學校被江蘇省委組織部、省教育廳確定為“定制村官”培育高校，進一步打造了“目標共定、方案共制、教學共擔”的育人新模式。
“定制村官”培養(yǎng)實現(xiàn)了學生、學校、地方政府三方共贏，輸送了一批符合江蘇農村基層工作需要的下得去、用得上、留得住的“新農人”，以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。
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構建招生與就業(yè)聯(lián)動機制
近年來，江蘇各地通過招錄村官等措施為農村引進了不少高學歷人才，但因為不熟悉農村工作、專業(yè)不對口以及農村工作的復雜性等問題，很多村官陸續(xù)選擇離開或者調換工作崗位。針對這一現(xiàn)實情況，2013年，學校與太倉市政府達成合作定制培養(yǎng)村官意向，建立政府買單、共同招生、定向就業(yè)的招生與就業(yè)聯(lián)動機制，探索“定制村官”培養(yǎng)路徑。
這一模式下，學校與太倉市政府聯(lián)合招生，錄取后即簽訂《定向培養(yǎng)與就業(yè)協(xié)議》，太倉市政府全額資助學費，學生畢業(yè)后由太倉市以人事代理性質統(tǒng)一調配至村（社區(qū)）工作，待遇參照村干部副職。
在教學模式方面，以現(xiàn)代農業(yè)技術專業(yè)崗位技能為出發(fā)點，結合太倉市現(xiàn)代農業(yè)和農村發(fā)展現(xiàn)狀，打造以“農業(yè)生產技術、農業(yè)管理技術、農業(yè)信息技術、農業(yè)裝備技術”為核心的現(xiàn)代農業(yè)課程體系，形成“基本技能訓練、生產性訓練、綜合適崗訓練”三位一體的實踐體系，以保證人才質量與地方需求相適應。
2013年“太倉班”招生55名，2014年招生49名。目前兩屆畢業(yè)生已全部定向就業(yè)，并得到地方廣泛認可。2013屆的潘同學如今在太倉市城廂鎮(zhèn)萬豐村村民委員會擔任副主任一職，工作的3年里，他不僅參加了村里的綠色生產工作，參與開發(fā)了萬豐村的農產品追溯系統(tǒng)，還和“小伙伴們”一同制定了“萬豐村定制村干管理辦法”。如今，他打算5年合同期滿后，繼續(xù)留在村里做一名村官，“我從小在農村長大，對這里有深深的眷戀?！?/p>
打造“三共”協(xié)同育人模式
“太倉班”的試點工作，得到了社會各界廣泛關注，并被教育部作為典型案例向全國推廣。2017年5月，江蘇省“定制村官培育工程”啟動，確定從海安等12個縣（市）高考生中錄取122名村官，委托學院負責定向招生和培養(yǎng)。為做好該項工作，學校與省市政府的組織、教育及農業(yè)等相關部門溝通，確定了“目標共定、方案共制、教學共擔”的“三共”協(xié)同育人新模式。
具體來說，按照村官崗位能力要求，學院和省、市、縣等相關部門共同確定了培養(yǎng)目標，培養(yǎng)“德技兼修、知行合一”的人才：即具有高尚的道德品行，掌握一定的實踐技能，能夠在農業(yè)和農村一線從事現(xiàn)代農業(yè)生產、經(jīng)營、管理及推廣工作，具備強農富民和基層管理能力的農村基層黨政干部。
學校組織專業(yè)老師重點調研了包括蘇北、蘇中、蘇南等地區(qū)的6個典型縣（市）組織部、農委和相關行業(yè)及企業(yè)，針對村官崗位要求制定了人才培養(yǎng)方案，著力構建“農業(yè)生產與經(jīng)營管理技術、農業(yè)裝備與信息技術、農業(yè)與農村管理技術”三大專業(yè)技能課程模塊。在注重專業(yè)技能的基礎上，突出面向“三農”、突出實踐育人、突出可持續(xù)成長。
此外，按照“三聘請三結合”的方式，校地攜手組織專業(yè)技能教學，學校聘請當?shù)刈魑飳＜抑笇W生生產性實訓，實現(xiàn)教學與生產相結合；聘請農機專家開展農業(yè)裝備應用培訓，實現(xiàn)學習與考證相結合；聘請地方行政、村級負責人指導學生村務管理學習，實現(xiàn)學生與村官角色轉換相結合。
為鄉(xiāng)村振興輸送“領頭雁”
來自江蘇連云港的張同學是第一屆“定制村官”班的學生，目前在學?，F(xiàn)代農業(yè)技術專業(yè)讀大三。每年暑假，他和同學都會去家鄉(xiāng)附近村莊進行為期40天的駐村實習，了解各項工作事宜，學習管理經(jīng)驗，便于畢業(yè)后雙向選擇就業(yè)。
按照入學時就和當?shù)叵嚓P部門簽訂的合同，畢業(yè)后他會回到自己的家鄉(xiāng)工作三年。在張同學看來，與高校畢業(yè)考入農村的大學生村官相比，“定制村官”大都是土生土長的本地人，掌握相關的理論和實踐知識后回到熟悉的家鄉(xiāng)搞建設，“感覺更親切”。
同為“定制村官”班的學生，來自鹽城濱?？h的李同學，對家鄉(xiāng)的發(fā)展已有了思路。每年暑假，他都回到縣里的濱海某村駐村實習，通過調研，他發(fā)現(xiàn)村里白首烏種植廣泛，但大多屬于散戶個人承包種植，產業(yè)結構單一。他“盤算”著日后讓種植更加精細化，由工廠統(tǒng)一收購后進行精品化加工，形成產業(yè)鏈提升附加值，也可以運用電商平臺，發(fā)展“電商村”帶動經(jīng)濟發(fā)展。
在李同學所在村的村委會，村干部年齡偏大，大伙兒一直期待年輕血液加入，為此，李同學也希望做一個“永久牌”村官。
定向委培是高職院校一種有效的面向基層的人才培養(yǎng)模式，江蘇農林職業(yè)技術學院將繼續(xù)努力探索，進一步優(yōu)化教學模式，提高人才培養(yǎng)質量，把“定制村官”培養(yǎng)打造為學校的一張閃亮名片，也為鄉(xiāng)村振興源源不斷輸送“領頭雁”。
