9月，山東滕州市新舊動能轉(zhuǎn)換項目推進會議召開。山東建沖新材料項目、滕州盛唐大數(shù)據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)示范基地、通達(dá)海藻卡拉膠生產(chǎn)復(fù)配項目、豐谷云農(nóng)科技園項目等一批項目紛紛落地落戶。
“現(xiàn)在全市各級黨員干部都在爭先恐后，實干快干?！眳⒓訒h的一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記說，“發(fā)展形勢催人奮進，慢一步就會落在后邊。”
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在干部，主要看擔(dān)當(dāng)。近年來，滕州市先后制定出臺《激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為實施意見》等制度文件，從選人用人導(dǎo)向、考核管理機制等方面作出具體規(guī)定，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑斜碱^、慵懶的干部沒市場。
考準(zhǔn)干部樹導(dǎo)向
選好人、用對人，是對干部最大的激勵。滕州市堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重在貫徹黨委政府重大決策部署中考察干部，在重點項目、重點工作中鍛煉干部，在關(guān)鍵時刻和應(yīng)對考驗中識別干部，堅定不移地為擔(dān)當(dāng)作為的干部提供“舞臺”。今年以來，對“三大攻堅戰(zhàn)”“雙招雙引”等工作中，落實力度大、實績突出、群眾公認(rèn)的261名干部大膽提拔重用，其中8名實績突出的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和市直部門負(fù)責(zé)人被提拔到副縣級崗位。優(yōu)選78名素質(zhì)過硬、表現(xiàn)突出、學(xué)歷水平較高的干部充實鎮(zhèn)街行政及事業(yè)單位副科級崗位，其中35歲以下優(yōu)秀年輕干部46名，占比58.97%。
“只有把擔(dān)當(dāng)者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)才會蔚然成風(fēng)?！彪菔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“我們就是要旗幟鮮明地樹立實績實干導(dǎo)向，把落實市委決策部署有力度、應(yīng)急處突有擔(dān)當(dāng)、解決難題有辦法、扎根一線肯奉獻的干部識別出來、使用起來”。
為了考準(zhǔn)識準(zhǔn)干部，滕州市科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，突出“雙招雙引”、項目建設(shè)工作落實，將指標(biāo)落到具體責(zé)任人。堅持公開“曬”成績，每月在政務(wù)中心大屏幕上滾動展示幫包項目進展，每年2次對新舊動能轉(zhuǎn)換重點項目進行現(xiàn)場觀摩評議，干好干孬、一目了然。
6月27日，滕州市隆重召開綜合考核和“雙招雙引”考核激勵大會，表彰獎勵10個干事創(chuàng)業(yè)好團隊、10組招商引資功勛單位（功臣）和704名先進個人。
為更加精準(zhǔn)推動高質(zhì)量發(fā)展，今年滕州市進一步優(yōu)化考核指標(biāo)體系，增設(shè)“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”“干事創(chuàng)業(yè)好團隊獎”。同時，強化負(fù)面約束，對綜合考核后3名的鎮(zhèn)街、不合格等次的部門，確定為“黃牌”單位，由市領(lǐng)導(dǎo)約談主要負(fù)責(zé)人。
正向激勵鼓干勁
“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，讓流汗的干部不流淚。”在滕州，這句話已經(jīng)落到地上，暖在黨員干部心里。
感觸最深的，當(dāng)屬鎮(zhèn)街干部。滕州市始終堅持“向鎮(zhèn)街一線傾斜”導(dǎo)向，保障鎮(zhèn)街工作補貼、公車改革補貼、物業(yè)補貼、取暖費、養(yǎng)老保險等各類政策落實，適當(dāng)提高鎮(zhèn)街工作人員待遇，在落實公務(wù)員職務(wù)職級并行政策時，重點向鎮(zhèn)街一線傾斜。
現(xiàn)在，鎮(zhèn)街干部普遍反映，心里更踏實了、干勁更足了。投資51億元的魯化己內(nèi)酰胺、投資31.8億元的富源煤矸石綜合利用等一大批好項目大項目相繼落地鎮(zhèn)街，20件惠民實事有效落實，5.7萬余名貧困戶穩(wěn)定脫貧，148個村建成美麗鄉(xiāng)村……
“洗碗越多，打碎的幾率也就越大”。改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)“無心之失”“探索之誤”怎么辦？滕州市堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，嚴(yán)格把握“三個區(qū)分開來”的重要要求，建立容錯糾錯機制，注重研判主觀動機，防止處理處置簡單機械、層層加碼、“一刀切”，科學(xué)寬容失誤，確保政治效果、紀(jì)法效果和社會效果有機統(tǒng)一。
“我們也想改革探索，但就是心存顧慮，怕一不小心失誤出錯被問責(zé)，有點放不開手腳?！痹撌薪?jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會一位干部說，“現(xiàn)在，出臺這項制度，給我們干事創(chuàng)業(yè)放開了手腳、卸下了包袱，著實吃了一顆‘定心丸’?！?/p>
反向鞭策激活力
人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油。滕州市堅持正向激勵和反向鞭策相結(jié)合，通過考核通報、提醒教育等機制，倒逼干部奮發(fā)向上。
滕州市建立了重點工作領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)考核管理信息通報機制，由督查、招商、發(fā)改等部門定期通報重點工作進展，精準(zhǔn)掌握干部作風(fēng)及工作履職情況；在干部年度考察時，將落實力納入干部考察重要內(nèi)容，并同重點項目督查、中心工作檢查動態(tài)聯(lián)動、信息共享。
為讓監(jiān)督發(fā)力，促慵懶者奮進，滕州市還建立了經(jīng)常性提醒教育機制。今年以來，對2019年度招商引資工作進展不明顯的28個部門單位下發(fā)提醒函，責(zé)成工作進展慢的5個鎮(zhèn)街12名責(zé)任人作出書面說明，進一步督促干部擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)，有力地推動了中心工作落實。
“掌握干部履職信息不是為了抓‘把柄’、去問責(zé)，而是讓每名干部都感受到不擔(dān)當(dāng)不作為就會芒刺在背、夜不能寐的壓力?！彪菔形M織部干部監(jiān)督室負(fù)責(zé)人表示。
