為破解村干部“難選、難當、難留、難管”問題，貴州省遵義市播州區(qū)以村級換屆選舉為契機，探索實施村務(wù)員改革，著力打造素質(zhì)高、能干事、作風(fēng)好的村干部隊伍，全力推進鄉(xiāng)村振興。
該區(qū)按照“人員專職化、管理規(guī)范化、工作標準化”要求，對現(xiàn)有村（社區(qū)）干部職責(zé)職務(wù)進行整合，科學(xué)設(shè)置村務(wù)員崗位1500個。按照“凡進必考”原則，采取分批次“考試＋考察＋考核”方式，把政治堅定、德才兼?zhèn)洹⒈绢I(lǐng)過硬的人才選拔進村干部隊伍。建立三崗22級村務(wù)員薪酬等級制度，由區(qū)級財政統(tǒng)籌保障，確保待遇按時足額發(fā)放。推行村務(wù)員“持證上崗”，建立結(jié)對幫帶、互派交流、跟班學(xué)習(xí)等機制，系統(tǒng)提升其能力水平。實行村務(wù)員“一人一檔”，按年度開展工作實績“雙述雙評”，村務(wù)員既向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職又向群眾述職，既接受組織評價又接受群眾評價；強化考核結(jié)果運用，激勵村務(wù)員承諾踐諾、擔(dān)當作為。目前，該區(qū)已有661名村干部通過考試、考察、考核取得村務(wù)員上崗資格。
“這次通過考試、考察、考核，我進入了村務(wù)員隊伍，待遇提高了，職責(zé)也更明確了。我要認真履職，更好服務(wù)村民群眾?！蔽髌烘?zhèn)廠上村黨總支書記陳銀鋒說。
