今年以來，徐州市銅山區(qū)房村鎮(zhèn)黨委堅持把人才培育作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的主抓手，通過識才、育才、留才賦能鄉(xiāng)村振興。
分類“識才”。將分散的“土專家”“田秀才”，分門別類進行登記，建立鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)信息庫，實行跟蹤培養(yǎng)和管理服務(wù)，動態(tài)掌握各行各業(yè)的鄉(xiāng)土人才情況。目前，已有400余名農(nóng)村實用技術(shù)人才納入人才庫，為合理使用奠定基礎(chǔ)。
精準(zhǔn)“育才”。堅持因需施教、因人施教，充分利用遠程教育、新時代文明實踐站（所）等載體，組織實施鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)，讓鄉(xiāng)土人才開闊視野、提升技能，增強引領(lǐng)發(fā)展的新優(yōu)勢。同時，加強非公企業(yè)人才培養(yǎng)，拓展非公企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的舞臺。鎮(zhèn)黨委組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門通過開展“先鋒崗”“示范崗”“創(chuàng)新崗”等活動，助力企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的道路。
政策“留才”。聯(lián)合相關(guān)部門，積極組織開展優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才表彰工作，通過單位推薦和個人申報，每年評選表彰一批表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才，并加大宣傳力度，擴大影響力和知名度，增強鄉(xiāng)土人才的榮譽感和獲得感。同時加強對優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的政治吸納，表現(xiàn)突出者及時發(fā)展為入黨積極分子，今年以來，全鎮(zhèn)已有26名優(yōu)秀人才納入村級后備干部重點培養(yǎng)，致力打造一支“帶不走”的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。
