近年來，山東莘縣持續(xù)加強基層公務員隊伍建設，多措并舉鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質基層鐵軍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強保障。
持續(xù)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線招錄力度。2020年以來，累計面向社會招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務員64人，占招錄總數的60%以上。完善縣直機關公務員下沉鎮(zhèn)村一線鍛煉機制，先后選派25名縣直機關年輕公務員奔赴基層任職。
認真組織開展專題培訓。去年以來，該縣先后舉辦中青年干部培訓班、綜合能力提升班等各類專題培訓12期，累計培訓基層公務員1000余人次。先后選派基層公務員1000余人次，到“河湖拆違”、村居改造等急難險重工作一線淬火鍛煉；派駐北京、上海等5個招商站開展“雙招雙引”工作；抽調40余名熟悉法律知識、財務管理、工程建設的基層公務員，扎根高鐵新城項目建設一線。
突破行業(yè)崗位壁壘，暢通交流渠道。目前，調整52名基層公務員進入縣直機關，優(yōu)選40名優(yōu)秀公務員進入國企領導班子。在24個鎮(zhèn)（街道）累計開展各類專題調研推薦56次，推選優(yōu)秀基層公務員620余人。建立容錯糾錯機制，激勵干部輕裝上陣、心無旁騖加油干，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼標準，不斷改善基層公務員的工作、生活和住宿條件。
