“回鄉(xiāng)一年多，我和其他村‘兩委’成員一起帶領全村致力于鄉(xiāng)村建設，依托氟溫泉發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，帶動村民戶均增收2萬余元，村集體增收20余萬元。”云南祿豐市一平浪鎮(zhèn)大窩村委會主任李永福原在外經(jīng)商，2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆時，他棄商回鄉(xiāng)，帶領家鄉(xiāng)群眾經(jīng)營一番事業(yè)。
近年來，祿豐市聚焦“盤存量”“引流量”“提質(zhì)量”三方面，著力把本土人才聚起來、把外出人才喚回來，把優(yōu)秀人才招進來，不斷充實鄉(xiāng)村后備人才庫，為鄉(xiāng)村振興蓄力賦能。
盤存量，把本土人才“聚”起來。全面深入開展“龍鄉(xiāng)人才”摸底調(diào)查并造冊登記，建立龍鄉(xiāng)人才信息庫，把優(yōu)秀村干部、種養(yǎng)大戶、致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人等344名本土人才納入信息庫跟蹤培養(yǎng)。主動對接云南農(nóng)業(yè)大學、云南農(nóng)科院等單位，通過邀請專家指導、外出觀摩學習等途徑促進本土人才能力學歷雙提升、素質(zhì)水平共提高，探索從“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”中招募特聘農(nóng)技員167人開展技術指導服務，通過農(nóng)技推廣服務充分發(fā)揮本土人才的牽引帶動作用，不斷壯大本土人才隊伍。
引留量，把外出人才“喚”回來。依托“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)座談會”，把外出經(jīng)商、務工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、退休干部職工等外出人才請回來，通過政策宣傳、項目推介等吸引外出人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、服務家鄉(xiāng)發(fā)展。采取個人自薦、組織舉薦、群眾推薦、公開選拔等方式，從回鄉(xiāng)人才中選拔有任職意愿的人員參加村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉。截至目前，全市共回引外出人才205人，138人通過村（社區(qū)）“兩委”換屆進村入職。
提質(zhì)量，把優(yōu)秀人才“招”進來。積極推進基層公務員招錄、大學生志愿服務西部和“三支一扶”招錄計劃，優(yōu)化農(nóng)業(yè)、科技、文化等專業(yè)人才比例，換屆以來，全市共招錄基層公務員、大學生志愿者、“三支一扶”共86人，均下沉到鎮(zhèn)村培養(yǎng)使用，服務范圍由教育、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生擴大到農(nóng)技推廣、水利、農(nóng)村文化、就業(yè)與社會保障、鄉(xiāng)村振興幫扶等，推動了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、民生保障。
