“從象牙塔到社會大熔爐，從城市到基層，從懵懂小女孩到為人父母，時間讓我們經(jīng)歷、讓我們沉淀、讓我們成長，作為年輕干部，要有對事業(yè)負責的心，端正態(tài)度、沉下心思、勇于擔當；要做個靠譜的人，善于為己、為上、為人。”近日，福建省上杭縣稔田鎮(zhèn)一名年輕干部結(jié)合“稔苗”計劃作了每周分享。
今年以來，稔田鎮(zhèn)按照爭做“五有”干部、爭當紅土先鋒“十個一”系列活動部署要求，以開展“稔苗”計劃為抓手，積極探索年輕干部健康成長有效途徑，努力推動年輕干部在火熱實踐中“歲稔年豐”，鍛造新時代共富稔田建設“生力軍”。
深耕“理論沃土”，筑牢“育苗”根基
年輕干部每周分享比
堅持把理論武裝作為年輕干部立身之本，強化理論學習，補足“精神之鈣”，筑牢思想之基。線上打卡，動態(tài)學習造氛圍。依托“稔苗”交流群和稔田鎮(zhèn)微信信息群，搭建實時學習分享平臺，把好年輕干部“政治關”。課堂蓄能，精準學習提深度。豐富理論課程，創(chuàng)新授課方式，每周二開展“蓄能課堂”集中學習，邀請黨政領導、黨校老師、專家學者和年輕干部面對面交流。比如，鎮(zhèn)黨委書記圍繞“該如何克服浮躁心理，沉下心在基層中磨礪意志、錘煉作風、增長才干”作專題交流發(fā)言，進一步拓寬年輕干部視野，增強履職本領。又如，舉辦公考備考經(jīng)驗交流座談會，邀請鴻仕教育老師為35周歲以下事業(yè)干部、三支一扶和村干部分享備考“干貨”。比學趕超，交流學習拓思路。結(jié)合“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動，開展“每周分享”比、年輕干部“一月一主題”、黨的二十大理論學習競賽和縣情鎮(zhèn)情知識測試等特色活動，特別是結(jié)合每周例會，今年來開展“每周分享比”活動18期，鼓勵年輕干部讀書籍、講理論、談體會，交流學習感悟，檢驗學習成果，實現(xiàn)以講促學、以學促干、以干促效的良性循環(huán)，全方位提升年輕干部綜合素養(yǎng)。
靶向“精準滴灌”，積蓄“出苗”力量
年輕干部下村指導第五次全國經(jīng)濟普查工作
“跟隨著‘師傅’走村入戶，讓我熟悉了風土人情，較快進入了工作角色......”今年新入職的年輕干部溫杭紅在座談分享會上說，今年來，稔田鎮(zhèn)通過精準幫帶歷練，推動年輕干部在吃勁崗位、急難險重中經(jīng)風雨、見世面、快成長。薪火相傳促成長。建立“一對一”導師幫帶機制，通過“定人、定時、定內(nèi)容”，為每名新進年輕干部配備1名能力強、經(jīng)驗足的老干部開展結(jié)對幫帶，截至目前共結(jié)對21組，掛鉤18個行政村，有效幫助年輕干部快速適應工作崗位，成為推動發(fā)展、服務群眾的“行家里手”。一線歷練增才智。堅持“人在事中練”，圍繞掛鉤村組織建設、鄉(xiāng)村振興、信訪、強村富民等重點工作，有目的性安排年輕干部深入一線接受歷練，走村入戶解決群眾急難愁盼事。今年來已安排6名年輕干部擔任工作隊隊長，24名年輕干部擔任工作隊隊員，參與掛鉤村志愿服務活動300余次，開展“我為群眾辦實事”活動50余次，調(diào)解矛盾糾紛20余起。比如，在第五次全國經(jīng)濟普查工作中，18個村普查指導員均由年輕干部擔任。多崗鍛煉提能力。建立“1+N”任職體系（即年輕干部主要負責1個部門，兼職協(xié)助1-2個部門工作），根據(jù)干部成長檔案和崗位需求，通過壓擔子、給任務有規(guī)劃地將年輕干部安排到鄉(xiāng)村振興、綜治信訪和經(jīng)濟發(fā)展等吃勁崗位，并根據(jù)部門工作、所掛鉤村等實際情況安排年輕干部分類掛鉤5個項目，讓年輕干部在一線摸爬滾打、勇挑重擔、增長才干。
定期“修枝剪葉”，賦能“壯苗”成才
稔田鎮(zhèn)組織年輕干部參觀劉永生將軍革命事跡陳列館
劍不磨不利，苗不墩不壯。稔田鎮(zhèn)通過加強年輕干部“全周期管理”，及時“修枝剪葉”，確?！帮纭弊聣殉砷L。紅色教育強黨性。定期組織年輕干部到古田會議舊址群、毛澤東才溪鄉(xiāng)調(diào)查舊址群、劉永生將軍革命事跡陳列館等，重溫革命先輩艱苦卓絕的奮斗歷史，進一步提高黨性修養(yǎng)。開展“周周傳黨章”活動，深化對黨章的理解，立足本職崗位，強化使命擔當，在“三個先行示范”中勇?lián)?、善作為。談心談話常態(tài)化。建立黨委書記、紀委書記、組織委員“三方談話”機制，通過“溝通+鼓勵+提醒”方式，充分了解年輕干部思想動態(tài)，針對年輕干部身上出現(xiàn)的“苗頭性、傾向性問題”，及時談話提醒，防止“小洞不補，大洞吃苦”。廉政教育正形象。用好市級現(xiàn)場教學點李氏大宗祠教學資源，觀摩“清正廉潔”前人遺墨，常態(tài)化開展紀律性教育、通報正反典型案例、觀看警示教育片，促使年輕干部扣好廉潔從政“第一?？圩印保粩嘣鰪娏庾R，筑牢思想防線，做到嚴守底線，不碰紅線。
耐心“精細施肥”，貼心“護苗”出穗
健全完善年輕干部培養(yǎng)使用機制，通過正向激勵為“稔苗”出穗“保駕護航”。堅持實績論英雄。強化實績考核，建立年輕干部“一周一匯報、一月一反饋、一季度一考評”機制，將平時考核結(jié)果與年度考核、職務職級晉升、評先評優(yōu)、績效獎金等掛鉤，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，今年來有9名年輕干部走出“舒適區(qū)”，主動請纓擔任部門負責人或工作隊長，有6名年輕干部得到縣委、縣政府表彰或獎勵，努力讓實干者得實惠、苦干者得褒獎?？v向跟班搭平臺。多維度培養(yǎng)鍛煉年輕干部，為“拔節(jié)孕穗”創(chuàng)條件、搭平臺，今年來選派5名優(yōu)秀年輕干部到上級部門跟班鍛煉，讓年輕干部接觸新事物、擴展新視野、學習新經(jīng)驗。關心關愛暖人心。認真落實省市縣關心關愛基層干部政策措施，通過“每天一杯奶”呵護年輕干部身體健康，通過實施“五小設施”項目改善年輕干部住房條件，通過建設羽毛球館、籃球場、健身室等培養(yǎng)年輕干部健康生活情趣，努力讓每位年輕干部吃得放心、住得舒心、干得安心。
“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，下一步，稔田鎮(zhèn)將持續(xù)深化‘稔苗’計劃，全力培育一批有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，在稔田火熱實踐中綻放絢麗光彩?！憋镦?zhèn)黨委書記吳福田說。
