“到基層一線工作，不要害怕出丑，多學多做多悟多請教，熟悉村情民意，工作就順了……”楊慧敏通過考取公務員入職江西省廣昌縣旴江鎮(zhèn)，剛開始處處碰壁，有點泄氣，導師給她開出了良方，幫她疏導情緒。歷經(jīng)一年半的幫帶，楊慧敏從青澀懵懂的畢業(yè)生成長為業(yè)務工作嫻熟的鄉(xiāng)村干部。
針對新錄用公務員經(jīng)驗欠缺、工作本領不強等問題，廣昌縣為每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員配備紅色導師、業(yè)務導師、實踐導師。紅色導師由廣昌紅色文化研究會的老干部、老黨員擔任，依托縣內(nèi)紅色資源，通過談心得、講收獲、話擔當，讓年輕干部在“聽練唱悟”中，傳承紅色基因，汲取榜樣力量。業(yè)務導師從所在單位經(jīng)驗豐富、責任心強的中層以上業(yè)務骨干擔任，對新錄用公務員進行有目的、有重點、一對一幫帶。選取在鄉(xiāng)村振興、重點工程、征地拆遷、招商引資等實戰(zhàn)歷練的“老將”作為實踐導師，綜合考慮新錄用公務員專業(yè)、優(yōu)勢特長、培養(yǎng)方向等，為他們提供實踐指導。目前，廣昌縣已為40名新入職的公務員安排導師結(jié)成幫帶關系。
廣昌縣還壓實幫帶導師職責，建立任務清單，采取積分管理，每年對導師開展實績考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表揚；成效不明顯的，及時調(diào)整更換。
