“教授講的內(nèi)容太好了，與我們工作結合得很緊密，一些思路和舉措給了我們很大啟發(fā)?！苯?，河北省秦皇島市撫寧區(qū)結合優(yōu)化營商環(huán)境工作中存在的“為與不為、如何為”等問題，邀請知名講師給全區(qū)領導干部上了一堂精彩課程，區(qū)投促中心副主任李昆聽完課后說出了感受。
撫寧區(qū)聚焦“七區(qū)三城”建設，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，將推進干部專業(yè)化培訓提檔升級作為重要抓手，在干部教育培訓上持續(xù)用力、久久為功，為全市加快建設國際一流旅游城市提供堅強保障。
堅持思想引領，變“軟任務”為“必修課”。旗幟鮮明講政治，讓教育培訓始終把準正確的政治方向。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨校主體班次的首課、主課、必修課，每年舉辦專題輪訓班，內(nèi)容涵蓋黨的理論常設課程，確保講全講準講深講透。扎實開展主題教育，創(chuàng)新學習內(nèi)容和方式方法，分專題舉辦讀書班，教育引導黨員干部切實做到以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干。抓好黨性教育“現(xiàn)場課”，依托艱苦奮斗教育基地等紅色資源，常態(tài)化開展黨史黨性教育，研發(fā)《用初心使命擦亮黨員的先鋒底色》等8節(jié)專題課，有效運用于黨員干部黨性教育中。
聚焦發(fā)展需求，變“大鍋飯”為“自助餐”。聚焦全市重點工作和撫寧區(qū)發(fā)展目標，制定了《關于實施新時代干部專業(yè)能力提升工程的方案》，實施了鄉(xiāng)村振興類、產(chǎn)業(yè)發(fā)展類、社會治理類等7類共31個模塊的專題培訓，培訓干部2000余人次，著力提升了干部推動改革發(fā)展能力和專業(yè)化水平。每年開展年度專業(yè)化能力培訓需求調(diào)研，科學制定干部教育培訓計劃，分層次分領域分專題開展教育培訓，量身定制“培訓套餐”，形成區(qū)直單位“點餐”，區(qū)委組織部按需“送餐”的培訓模式。在開展好黨校主體班次基礎上，開設“撫寧大講堂”，針對工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，聘請國內(nèi)先進地區(qū)具有實戰(zhàn)工作經(jīng)驗的專家為干部靶向解惑，目前，已圍繞招商引資、鄉(xiāng)村振興、文旅融合發(fā)展等領域開展專題講座5期，逐漸形成將組織要求、崗位需要和個人要求有效結合抓干部履職能力提升的新局面。
強化方式創(chuàng)新，變“被動訓”為“主動學”。開展抽水蓄能項目、縣域招商困局應對、人居環(huán)境治理等現(xiàn)場教學，舉辦“圓桌思享匯”分享交流工作實績和體會心得，選派年輕干部對重點難點村開展深度學習調(diào)研，開發(fā)重大突發(fā)事件應急處理與決策新聞發(fā)布會推演模擬課堂，組織干部到項目建設、鄉(xiāng)村振興、基層治理等吃勁崗位歷練，形成“親身看+講解聽”“機關比+基層練”“課堂學+實踐干”的多維度互動教學模式。強化案例教學，聚焦“如何做”主題，創(chuàng)辦“知行學堂”，開發(fā)各領域、各崗位履職能力提升培訓教案，各區(qū)直單位業(yè)務骨干結合自身工作實際“點對點”上臺授課，涵蓋各職務層次、各層級崗位，貫穿干部成長全周期，實現(xiàn)了讓“合適的人”講“擅長的課”、讓“想學的人”有“對口的課”，共舉辦能力素質(zhì)提升培訓5期，培養(yǎng)專業(yè)化干部1500人次。
注重成果運用，變“培養(yǎng)人”為“成就事”。持續(xù)加強干部教育培訓效果的跟蹤問效，切實提升干部教育培訓質(zhì)效。在主體班次實行“組工干部+黨校教師”聯(lián)合帶班制度，注重從出勤情況、隨堂表現(xiàn)、研討質(zhì)量和考試成績等方面綜合評定學員等次，將干部培訓考評情況作為干部選拔、晉升的重要參考。對培養(yǎng)過程中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，在提拔使用上予以優(yōu)先考慮，先后將表現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部選派到鄉(xiāng)村振興、信訪穩(wěn)定、項目建設等重點崗位進行鍛煉，讓他們經(jīng)風雨、見世面、長本領。
