今年，吉林省將選聘809名大學(xué)生村官。為激勵(lì)高校畢業(yè)生到村任職，吉林省日前出臺(tái)新舉措，提高大學(xué)生村官待遇，主要包括以下幾個(gè)方面：
提高經(jīng)濟(jì)待遇，確保大學(xué)生村官“生活有保障”。按月發(fā)放工作生活補(bǔ)貼，由2010年每人每月1000元增加到1500元。選聘到延邊地區(qū)任職的，每人每年增發(fā)生活補(bǔ)貼5000元。在校期間國(guó)家助學(xué)貸款由財(cái)政代為償還。
推出續(xù)聘優(yōu)惠政策，確保大學(xué)生村官“干事有長(zhǎng)勁”。大學(xué)生村官服務(wù)期滿，被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時(shí)間計(jì)算工齡，正式錄用（聘用）后無(wú)試用期；繼續(xù)留任村黨組織書(shū)記、副書(shū)記、村委會(huì)主任、副主任的，保留大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)貼，同時(shí)享受同級(jí)村干部補(bǔ)貼；聘期考核稱(chēng)職，本人提出續(xù)聘申請(qǐng)的，經(jīng)審批可簽訂續(xù)聘合同，享受大學(xué)生村官待遇。
健全干部培養(yǎng)選拔鏈，確保大學(xué)生村官“工作有奔頭”。采取單獨(dú)列計(jì)劃、單獨(dú)確定開(kāi)考比例、單獨(dú)確定筆試合格分?jǐn)?shù)線的辦法，全省每年拿出公務(wù)員及選調(diào)生考錄計(jì)劃的10%—15%和一定比例的事業(yè)單位崗位，面向大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄（招聘）。當(dāng)選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的，在國(guó)家行政編制限額內(nèi)按照公務(wù)員登記有關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記。縣級(jí)團(tuán)委、婦聯(lián)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，要面向大學(xué)生村官定向考錄。
支持學(xué)習(xí)深造，確保大學(xué)生村官“學(xué)業(yè)有提高”。聘期考核基本稱(chēng)職以上的大學(xué)生村官，報(bào)考碩士研究生可加分，考核基本稱(chēng)職以上的大專(zhuān)學(xué)歷大學(xué)生村官，可免試進(jìn)入高等學(xué)校接受成人本科學(xué)歷教育。
