近年來，臨河區(qū)委組織部高度重視大學生村官工作，通過積極有效的管理、服務和培養(yǎng)，有效激發(fā)了大學生村官的潛力，促進了大學生村官的健康成長。自2008年以來，全區(qū)先后選聘63名大學生村官到村任職，目前已有20名大學生村官順利通過各項考試，實現第二次擇業(yè)，其中3人考取公務員，17人進入行政事業(yè)單位，村官就業(yè)前景喜人。
建立了大學生村官管理、教育、培養(yǎng)、流動等配套機制。加強大學生村官培訓力度，通過以會代訓、座談、村官QQ群等形式，了解他們的思想、工作、生活等情況，把握思想脈搏，傳遞組織關懷，有針對性地幫助他們解決實際困難，進一步激發(fā)了大學生當好村官的熱情。
制定了請銷假、工作調研制度。通過抽查、走訪等形式及時了解掌握到村任職大學生村官的工作情況，有針對性地加強經常性指導。同時，不斷強化大學生村官年度考核制度，由區(qū)委組織部具體實施，考核結果存入個人檔案，作為兩年期滿后解聘、續(xù)聘及推薦參加各類招考的依據。
注重崗位實踐，提升能力素質。以引導大學生村官當好“政策法規(guī)的宣傳員、矛盾糾紛的調解員、實用技術的指導員、群眾辦事的代辦員、遠程教育的操作員”為突破口，積極搭建實踐平臺，努力讓他們在新農村建設、設施農業(yè)、計劃生育、信訪和矛盾糾紛排查等復雜問題中積累經驗、提高素質、增強能力。同時，采取輪崗交流等形式，加大培養(yǎng)鍛煉力度，安排大學生村官到相關崗位實踐，熟悉機關辦事流程、開闊工作視野。
健全關懷機制，激發(fā)扎根熱情。新選聘的大學生村官參照新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工資水平確定工資標準，并由區(qū)財政發(fā)放一次性安置費每人2000元，村官所在單位發(fā)放一定的生活補貼等相關待遇，進一步優(yōu)化工作、生活環(huán)境，加大對大學生村官就業(yè)引導和政策幫扶力度，積極暢通出路?！?/p>
