2010年進(jìn)入東莞大學(xué)生村官隊列的鄧漢權(quán)說，大學(xué)生村官在實際工作中或多或少面臨“收入低、難融入農(nóng)村工作”等諸多困難，“這些我都可以忍受，最大困惑是不知道什么時候才能突出重圍，成為農(nóng)村真正的管理者?！?/p>
鄧漢權(quán)正在困惑時，又有96名大學(xué)生即將加入村官隊列。5月13日，2013年東莞市計劃選聘96名大學(xué)生村官開始報名。市委組織部在公布咨詢電話后，該條電話線卻成了市委組織部“熱線”，前來了解咨詢的大學(xué)生特別多。
一名已成為村兩委干部的大學(xué)生村官告誡道：“剛出校門時的理想，或?qū)⒚媾R現(xiàn)實困惑?！彼f，想做農(nóng)村真正管理者的初衷，會在“平淡、瑣碎、被閑置”中得到磨練，剛剛走出校園的大學(xué)生村官在心態(tài)上，要能忍得住、放得下，才能真正突破自己，成為一名基層村官。
現(xiàn)狀
東莞已有3000多名大學(xué)生村官
其實早在上世紀(jì)90年代，東莞就已有大學(xué)生村官，只是當(dāng)時沒有這個稱謂。據(jù)東莞市委組織部資料顯示，當(dāng)時大學(xué)生村官是由村鎮(zhèn)一級自發(fā)選聘，在2009年東莞市集中選聘之前，東莞大學(xué)生村官已經(jīng)有了3000多名。
2009年東莞市委組織部統(tǒng)一選聘，招募一百名剛出校門的大學(xué)生村官，至今已經(jīng)舉行了3次選聘。據(jù)市委組織部相關(guān)工作人員說，由市里集中選聘大學(xué)生村官已有400多名，這一批大學(xué)生村官推動?xùn)|莞人才資源向農(nóng)村傾斜，提高了東莞農(nóng)村干部整體素質(zhì)，也彌補了一些農(nóng)村干部觀念陳舊的缺陷。
“3000多名大學(xué)生村官中，有些已經(jīng)進(jìn)入市委、市政府等部門工作，也有當(dāng)上了村委書記的村官;在集中選聘的400余名村官中，雖然年期不長，但也有進(jìn)入村級兩委工作的?！笔形M織部門相關(guān)工作人員說，從2009年市里集中選聘大學(xué)生村官以來，在村官期滿后，除了少部分村官選擇離開外，大部分依然堅守在農(nóng)村崗位。
大學(xué)生村官改變了農(nóng)村基層面貌
東莞大學(xué)生村官下鄉(xiāng)之后，大部分任職村支部書記或村委會主任助理。然而，到基層工作后，他們發(fā)現(xiàn)自己成了“萬金油”、“打雜助理”，寫材料、搞活動、調(diào)解關(guān)系等等。
東莞市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，選聘大學(xué)生當(dāng)村官，提高了農(nóng)村基層工作水平，至少在文件資料處理、電腦文件制作規(guī)范等方面有明顯提高。在干部素質(zhì)方面，大學(xué)生村官教會了年齡較大村干部使用電腦的水平，也推動了農(nóng)村基層信息化管理。 “另外，高學(xué)歷村官對原有村干部，帶來了明顯工作壓力，從而推動基層干部主動學(xué)習(xí)，提高工作能力?！笔形M織部相關(guān)工作人員說，從上世紀(jì)90年代東莞村鎮(zhèn)自發(fā)選聘大學(xué)生村官以來，3000余名大學(xué)生村官進(jìn)入了東莞社會各個層面，村級干部后備力量得到了充實，早期的大學(xué)生村官，也得到群眾認(rèn)同。
