今年下半年，杭州首批任滿2個聘期的大學(xué)生村官將面臨流動。該市提早謀劃，在暢通5條出路的同時，特別注重根據(jù)村官的不同情況，有針對性地拓寬他們留村任職的渠道。
杭州市委組織部在先期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，留村任職是村官歡迎、基層滿意、組織認可的一條多贏流動途徑。而浙江省規(guī)定，任滿2個聘期，未進入村“兩委”班子的大學(xué)生村官，原則上不再續(xù)聘。為此，杭州市積極支持和推薦業(yè)績突出、群眾滿意的大學(xué)生村官參與村里的換屆選舉，幫他們邁過留村任職的“政策門檻”，讓想留的能留。目前杭州市在崗的2083名大學(xué)生村官中，進入村“兩委”的有798名，擔(dān)任村“兩委”正職的有67名。在即將開始的村級組織換屆中，杭州市還將采取專職專選、組織提名候選人、設(shè)置班子年齡結(jié)構(gòu)等方式，助推大學(xué)生村官進入村“兩委”班子。
對進入村“兩委”班子的大學(xué)生村官，杭州市委組織部將實行跟蹤培養(yǎng)，讓留村任職者感到有“奔頭”，愿意留下來。組織部門通過積分制考核、憑實績選苗子等實招，把優(yōu)秀大學(xué)生村官列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)級后備干部隊伍，作為換屆選舉的重點選拔對象。與此同時，在村任滿1屆以上、現(xiàn)任村“兩委”班子成員的大學(xué)生村官，被納入全市“年輕干部梯隊成長工程”，和其他領(lǐng)域的優(yōu)秀年輕人享受同樣的發(fā)展機會。目前，杭州有13名大學(xué)生村官被列入?yún)^(qū)、縣（市）管后備干部，101名大學(xué)生村官被列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)管后備干部，17名大學(xué)生村官通過公開選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，3人進入?yún)^(qū)、縣（市）團委、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子。
對那些任滿2個聘期、未能進入村“兩委”班子、不符合續(xù)聘條件的大學(xué)生村官，杭州市委組織部同樣“不拋棄不放棄”。他們創(chuàng)造性地采取村聘村用的方式，推動這些村官與所在村簽訂聘用合同，繼續(xù)留村工作。這些村聘人員不再納入大學(xué)生村官管理，其薪酬待遇由區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村三級保障。各級組織、人社部門也根據(jù)他們的特長，為其開辟新的流動通道，比如轉(zhuǎn)聘為社區(qū)工作者，非公企業(yè)黨務(wù)工作者，進入基層社會組織等?！?/p>
