浙江省衢州市以“用得好、流得動”為目標(biāo)，加強對大學(xué)生村官的培養(yǎng)，全市共有549名大學(xué)生村官流出，流出率達52.1%，使大學(xué)生村官隊伍成為各類人才的“寶藏”。主要做法是：
事業(yè)“招”。在嚴格按照省里統(tǒng)一招聘公務(wù)員的同時，每年從市縣鄉(xiāng)機關(guān)中安排一定比例的事業(yè)編制，專門面向大學(xué)生村官招考。今年，衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院還安排輔導(dǎo)員崗位專門挑選大學(xué)生村官。鼓勵大學(xué)生村官參加會計證、教師證、工程師等執(zhí)業(yè)資格考試，為跨進事業(yè)單位門檻領(lǐng)取“門票”。目前，全市共有255名大學(xué)生村官考取事業(yè)單位，占流出總數(shù)的46.4%，成了大學(xué)生村官流出的“主渠道”。
村里“選”。在2008年和2011年村級組織換屆選舉中，引導(dǎo)鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生村官參加村“兩委”班子成員競選，全市先后有275名大學(xué)生村官進入村“兩委”班子，通過村“兩委”這一平臺的學(xué)習(xí)鍛煉，155名大學(xué)生村官實現(xiàn)了轉(zhuǎn)崗，目前仍在崗的有120名，其中擔(dān)任村黨支部書記2人、村委會主任2人，村黨支部副書記32人、村委會副主任9人。
社區(qū)“轉(zhuǎn)”。針對社區(qū)工作力量相對薄弱的實際，專門拿出社區(qū)服務(wù)工作崗位為大學(xué)生村官提供轉(zhuǎn)崗機會，按照填報志愿、雙向選擇、擇優(yōu)錄用等程序，先后轉(zhuǎn)到社區(qū)居委會23人，工資待遇享受大學(xué)生村官原定標(biāo)準(zhǔn)，并且規(guī)定轉(zhuǎn)崗后兩年內(nèi)享受村官考取事業(yè)單位和創(chuàng)業(yè)的相應(yīng)政策，為社區(qū)輸送了新鮮血液，充實了社區(qū)工作力量。
選拔“用”。在2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，專門拿出9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員崗位面向大學(xué)生村官公開選拔，今年又在市縣聯(lián)動競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，每個縣（市、區(qū)）至少安排1個崗位面向優(yōu)秀大學(xué)生村官公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，全市先后有16名大學(xué)生村官脫穎而出擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，目前每個縣（市、區(qū)）都有2名以上大學(xué)生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。
企業(yè)“挑”。鼓勵企業(yè)面向大學(xué)生村官招聘職工，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官報考神華集團、中國電信、商業(yè)銀行等大型國有企業(yè)和其他各類私企、外企。目前，全市共有24名大學(xué)生村官轉(zhuǎn)崗進入企業(yè)，其中進入國有企業(yè)和金融機構(gòu)的10人，進入私營企業(yè)和外企的14人。據(jù)跟蹤反饋，他們在企業(yè)已基本成為骨干，反響良好。
