核心提要
●形成“1個工作方案、5個聯(lián)系組、N個重點(diǎn)任務(wù)清單”常態(tài)化聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制
●結(jié)合干部工作崗位、工作性質(zhì)分類采取辦法，深入重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、服務(wù)對象一線實(shí)地考察
●開展無任用推薦優(yōu)秀干部，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀副縣級、正科級干部，納入優(yōu)秀干部儲備庫重點(diǎn)關(guān)注培養(yǎng)
本報漯河訊 （通訊員 楊镕豪）近年來，河南漯河市堅持把知事識人功夫下在平時，常態(tài)化聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)常性、近距離、多角度考察了解干部，為選干部配班子提供參考。
出臺組工干部分組聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子工作方案，組建5個聯(lián)系組，由市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊、干部科室為骨干，每組聯(lián)系約30個左右縣級領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)合年輕干部調(diào)研、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、新任職干部表現(xiàn)、重點(diǎn)工作一線考察識別干部等工作需要，每季度制定重點(diǎn)關(guān)注了解任務(wù)清單，形成“1個工作方案、5個聯(lián)系組、N個重點(diǎn)任務(wù)清單”的“1+5+N”常態(tài)化聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制。各聯(lián)系組每季度集中聯(lián)系走訪，平時結(jié)合工作需要隨時聯(lián)系走訪，通過拉長干部考察時間跨度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和市管干部平常表現(xiàn)情況。
“經(jīng)常深入聯(lián)系單位，逐漸與干部成了‘熟人’，對干部思想狀況、實(shí)績表現(xiàn)、能力本領(lǐng)更知根知底?！甭?lián)系組成員金釗說。
聯(lián)系組通過當(dāng)面談、一線看、側(cè)面察，客觀掌握干部“活情況”。采取談心談話、列席重要會議、實(shí)地查看等方式，有側(cè)重地與聯(lián)系單位主要負(fù)責(zé)同志、班子成員和中層以上干部開展漫談式談話，聽取“管他的”“他管的”“同事間”看法評價，鮮活掌握干部工作狀態(tài)、履職情況、能力素質(zhì)、群眾口碑等；不定期列席聯(lián)系單位黨組（黨委）會議、重點(diǎn)工作會議，旁聽觀察了解班子運(yùn)行情況、干部政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力等；結(jié)合干部工作崗位、工作性質(zhì)分類采取辦法，深入重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、服務(wù)對象一線實(shí)地考察，查閱工作成果資料、對比工作數(shù)據(jù)，印證掌握干部“干了什么”“干成了什么”；開展無任用推薦優(yōu)秀干部，測評干部群眾公認(rèn)度，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀副縣級、正科級干部，納入優(yōu)秀干部儲備庫重點(diǎn)關(guān)注培養(yǎng)。目前已精準(zhǔn)識別、提拔重用60余名在中原食品實(shí)驗(yàn)室建設(shè)運(yùn)營等重點(diǎn)項(xiàng)目中作出貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。
堅持考用結(jié)合，充分用好聯(lián)系班子成果。市委組織部部務(wù)會每季度聽取聯(lián)系班子情況匯報，動態(tài)分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部日常表現(xiàn)情況，掌握存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部。結(jié)合干部日常調(diào)整，根據(jù)事業(yè)需要和崗位特點(diǎn)，注重發(fā)揮干部優(yōu)勢和長處，統(tǒng)籌年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、性格等搭配要素，精準(zhǔn)選用一批年輕干部、專業(yè)型干部、副高級以上職稱干部，配備老中青結(jié)合、專業(yè)經(jīng)歷互補(bǔ)、性格氣質(zhì)相容的班子成員，最大限度把優(yōu)秀干部集聚到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主戰(zhàn)場。去年以來，優(yōu)化調(diào)整工作長期落后、表現(xiàn)一般的2個市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子、10名“一把手”或關(guān)鍵崗位副職，充實(shí)加強(qiáng)科技、財政等16個重點(diǎn)攻堅部門領(lǐng)導(dǎo)班子。
