本報武漢訊 （通訊員 武組軒）近年來，武漢把選調(diào)生工作作為儲備優(yōu)秀人才、改善干部隊伍結構、加大年輕干部培養(yǎng)的重要源頭工程，持續(xù)用力、久久為功，不斷加大選育管用工作力度。
嚴格入口關。精心從市區(qū)黨委組織部門抽調(diào)人員組建考察組，深入高校開展考察工作，重點了解人選的政治素質(zhì)、道德品行、在校表現(xiàn)和專業(yè)特長等情況，特別是基層工作意愿和適應基層能力。
將選調(diào)生工作納入干部隊伍建設全局和中長期規(guī)劃中統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)推進。根據(jù)武漢經(jīng)濟社會發(fā)展需要和基層工作實際，合理設置專業(yè)人才引進要求，定向選調(diào)生中80%以上是全市緊缺專業(yè)人才。針對一段時間以來機關事業(yè)單位招錄中外省籍人員占比低的問題，強化精準選調(diào)，改善新招錄人員有關結構。
著眼保證黨和國家事業(yè)薪火相傳、后繼有人，加大選調(diào)生培養(yǎng)使用。每年組織舉辦選調(diào)生初任班、專題班、優(yōu)秀往屆選調(diào)生培訓班等，有針對性地加強選調(diào)生政治理論和業(yè)務知識培訓，近三年培訓選調(diào)生1000余人次。強化跟蹤培養(yǎng)，市委組織部建立選調(diào)生信息庫，常態(tài)化開展分析研判。優(yōu)先安排選調(diào)生到征地拆遷、招商引資、對口幫扶等崗位著重培養(yǎng)。注重安排思想素質(zhì)好、政治責任感強的領導干部作為“一對一”幫帶導師，定期組織召開選調(diào)生代表座談會。近年來，已有200余人進入各級領導班子。
