本報訊（周靜文）10月22日，2024年到村任職選調(diào)生優(yōu)秀國情調(diào)研報告評選交流會在南京召開。中央組織部組織二局（基層辦）有關(guān)負責同志出席會議并講話，福建、山東、云南省黨委組織部同志和3名獲獎選調(diào)生代表交流經(jīng)驗做法、心得體會。
這次評選交流會，主要是深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于選調(diào)生工作的重要指示精神和黨中央有關(guān)部署要求，交流國情調(diào)研報告評選工作情況，推動把選調(diào)生到村任職特別是國情調(diào)研工作抓得更好。
要以抓實到村任職為重要環(huán)節(jié)，著力推動選調(diào)生沉身靜心、鍛煉成長。加強教育培訓，注重把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，將選調(diào)生培訓工作納入干部教育培訓規(guī)劃，確保每人每年脫崗培訓不少于12天。當前，要采取黨校輪訓、舉辦專題培訓班等方式，組織選調(diào)生深入學習黨的二十屆三中全會精神。加強管理監(jiān)督，壓實縣級黨委組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位的責任，加強對選調(diào)生日常管理，確保選調(diào)生崗位在村、工作在村。加強關(guān)心關(guān)愛，抓好傳幫帶，對每位選調(diào)生至少明確1名經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)對幫帶；統(tǒng)一購買重大疾病和人身意外傷害綜合保險。
要以做好國情調(diào)研為重要抓手，著力促進選調(diào)生增情提能、建言獻策。加強思想引導、工作傳導、工作督導，使國情調(diào)研過程成為密切聯(lián)系群眾、增進群眾感情的過程，使國情調(diào)研過程成為理論聯(lián)系實際、提升深度思考能力的過程，使國情調(diào)研過程成為深度了解黨的大政方針在基層貫徹落實、進而提出有針對性對策建議的過程。推動選調(diào)生深入田間地頭、群眾家里聽取情況，厚植對群眾的真情；念好“深、實、細、準、效”五字訣，積極開展有深度、有實效的調(diào)研；胸懷國之大者、黨之大計，圍繞黨中央決策部署在基層貫徹落實的情況開展調(diào)研。
要以優(yōu)質(zhì)辦報用報為重要載體，著力增強基層黨建政治效果、社會影響。2019年《大學生村官報》更名為《鄉(xiāng)村干部報》后，報社始終聚焦“鄉(xiāng)村根、組織魂、三農(nóng)情”定位，大力宣傳黨的路線方針政策，宣傳基層黨建的生動實踐，宣傳鄉(xiāng)村干部的擔當作為，在社會各界產(chǎn)生了良好反響。要聚焦“傳播思想、推動工作、交流經(jīng)驗”三大任務，以政治標準立報、以優(yōu)質(zhì)高效興報、以廣泛傳播用報，進一步把報紙辦好、用好，更好發(fā)揮宣傳推動基層黨建工作的重要平臺作用。
2024年到村任職選調(diào)生優(yōu)秀國情調(diào)研報告評選交流會發(fā)言摘登
堅持“五個注重” 扎實開展國情調(diào)研
□ 福建省委組織部
福建省委組織部高度重視選調(diào)生到村任職工作，專門印發(fā)文件從任職時間、崗位安排、教育培訓、培養(yǎng)歷練、管理監(jiān)督、考核評價、保障措施等七個方面，對到村任職作出規(guī)范化、制度化安排，其中，將國情調(diào)研作為推動選調(diào)生了解社情民意、培養(yǎng)家國情懷，密切群眾感情、樹立宗旨意識，提高實際本領(lǐng)、增強綜合素質(zhì)的重要載體，抓緊抓實。主要做法是“五個注重”：
注重規(guī)范有序，精心選題。到村任職第1年側(cè)重村情民意收集，走家入戶了解“第一手材料”，培養(yǎng)調(diào)研能力；第2年側(cè)重解決實際問題，服務中心大局，展開專題調(diào)研，精心組織選題開題、結(jié)對指導、結(jié)題報告等各階段工作。圍繞鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村治理、基層黨建及破解“小馬拉大車”突出問題等中心任務，注意收集調(diào)研課題。通過“組織命題+個人選題”的方式，結(jié)合實際確定每個選調(diào)生選題。
注重教育培訓、提高能力。將到村任職期間培訓納入公務員和干部教育培訓規(guī)劃，確保每人每年脫崗培訓不少于12天；將國情調(diào)研納入崗前培訓、初任培訓、能力建設培訓等各類培訓班次，給每位選調(diào)生送1套書籍，包括《習近平的七年知青歲月》《擺脫貧困》《調(diào)研筆談》等8本書，內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟、文化、修身、技能等方面。
注重指導把脈、審核把關(guān)。推行“N+1”模式，建立健全“縣鄉(xiāng)領(lǐng)導+選調(diào)生”“業(yè)務骨干+選調(diào)生”“老選調(diào)生+選調(diào)生”“筆桿子+選調(diào)生”等多種模式，這些“導師”們在選題、制定方案、實地走訪、撰寫報告等環(huán)節(jié)給予不同程度的關(guān)心幫助。明確要求處級領(lǐng)導干部對結(jié)對幫帶的選調(diào)生國情調(diào)研工作給予指導；縣級黨委組織部門組織專門力量或成立指導小組集中會診、審核把關(guān)。
注重溝通交流、互相借鑒。在福建省黨建類重點刊物《福建支部生活》開設“基層選調(diào)生”欄目，每月刊發(fā)1期(選調(diào)生在村里都看得到)，及時發(fā)布工作動態(tài)，刊發(fā)優(yōu)秀調(diào)研報告，還建立通訊員隊伍，搭建溝通交流平臺。鄉(xiāng)村干部報給予我們大力關(guān)懷指導，幫忙指點刊登文章，還派記者深入實地蹲點采風。各地通過舉辦報告交流會、評選會、讀書會，組織干部論壇、主題沙龍、拉練觀摩等活動，加強指導推動。
注重激勵先進、督促后進。將調(diào)研情況作為各類考核、評先評優(yōu)、選拔培養(yǎng)的重要依據(jù)，明確調(diào)研未按時間或質(zhì)量要求完成的，各類考核不得評優(yōu)秀，評優(yōu)評先原則上不考慮，不得列入優(yōu)秀選調(diào)生名單。對全國優(yōu)秀調(diào)研報告獲得者，直接列為重點培養(yǎng)對象。對那些肯吃苦、善思考、文筆好的苗子，給予重點關(guān)注培養(yǎng)。
精準施策 持續(xù)用力
推動選調(diào)生在農(nóng)村一線鍛煉成長
□ 山東省委組織部
近年來，我們堅持全周期培養(yǎng)、全方位鍛煉、全過程管理、全鏈條服務，推動選調(diào)生沉在基層鍛煉、服務鄉(xiāng)村振興。
抓好培訓幫帶，提升能力本領(lǐng)。一是強化教育培訓。每年對新入職選調(diào)生開展全覆蓋崗前培訓，幫助走好到村“第一步”；聚焦選調(diào)生個人成長、崗位實踐需要，每年組織100名到村任職選調(diào)生進行能力建設培訓。二是強化聯(lián)系幫帶。探索推行“1+1+1”幫帶計劃，對每名到村任職選調(diào)生明確1名縣級班子成員結(jié)對幫帶、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員直接聯(lián)系、1名駐村第一書記或村黨組織書記具體指導。三是強化全程培養(yǎng)?？h級黨委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別安排1名同志作為聯(lián)絡員，進行跟蹤管理，全面了解他們在村工作、學習和生活情況，確保組織培養(yǎng)貫穿成才成長全過程。
搭建平臺載體，促進蹲苗鍛煉。一是深化國情調(diào)研。每年開展1次全覆蓋走訪，在密切聯(lián)系群眾中加深感情；聚焦重點任務抓好精準選題，今年重點圍繞破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，開展國情調(diào)研。二是實施“八個一”活動。2022年起，組織開展“八個一”活動，推動與群眾結(jié)成聯(lián)系對子9800余個，參加攻堅行動1.1萬余項，牽頭村級活動1.5萬余次，辦理服務事項3.5萬余件。三是開展“筑夢鄉(xiāng)村”行動。2023年5月起，指導他們從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培育、文化發(fā)展、鄉(xiāng)村建設、組織建設中，每人確定1個實踐方向，研究制定方案，扎實推進實施；今年6月，確定30個省級優(yōu)秀案例，發(fā)各地學習借鑒。
加強管理考核，助推履職盡責。一是嚴格駐村紀律。對落實在村在崗等作出安排，嚴格執(zhí)行請示報告、請銷假等要求，明確提出選調(diào)生在村鍛煉期間不得借調(diào)或交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上機關(guān)，選調(diào)單位不得提前調(diào)回。二是嚴格日常管理。建立到村任職選調(diào)生信息庫，全面掌握基本信息，實現(xiàn)精準管理；采取電話抽查、實地調(diào)研等方式，及時了解選調(diào)生在村工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。三是嚴格考核評價。堅持年度考核與日?？己私Y(jié)合，重點看政治素質(zhì)、看工作能力、看群眾口碑等，了解在村狀態(tài)、一貫表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?，引導用心履職、專心干事?/p>
注重關(guān)愛保障，激發(fā)干事熱情。一是定期談心談話。建立健全常態(tài)化談心談話機制，今年以來組織開展談心談話1.3萬余人次，幫助解決困難問題1500余件，做到用心溝通、用情服務。二是落實經(jīng)費保障。會同省財政廳印發(fā)《通知》，對財政補助資金管理使用，提出明確要求。對各級財政每年補助的7000萬元左右資金，持續(xù)跟蹤調(diào)度，引導用活用好。三是加強宣傳推介。指導各地依托媒體，今年以來宣傳推廣先進典型420余人次；組織各地召開選調(diào)生論壇、座談會等110余次，帶動形成“比學趕超”的濃厚氛圍。
強思想 長才干 促成長
提升到村任職選調(diào)生管理質(zhì)效
□ 云南省委組織部
近年來，云南省高度重視到村任職選調(diào)生工作，圍繞強思想、長才干、促成長目標，健全完善到村任職選調(diào)生思想、工作、生活全鏈條管理機制，推動選調(diào)生扎根邊疆、服務基層、建功立業(yè)。
強化理論武裝，夯實思想根基。將習近平總書記對滄源老支書的回信、普洱民族團結(jié)進步誓詞碑故事等，作為到村任職選調(diào)生第一課、必修課，幫助他們深刻理解各民族休戚與共、榮辱與共、生死與共、命運與共的共同體理念，深刻理解“在云南不謀民族工作就不足以謀全局”的工作指導思想，更好融入民族地區(qū)和各族群眾中。省委組織部舉辦34期鄉(xiāng)村振興大講堂，對到村任職選調(diào)生進行全覆蓋培訓，引導選調(diào)生自覺把習近平總書記關(guān)于“穩(wěn)邊、固邊、興邊”和“建設好美麗家園、維護好民族團結(jié)、守護好神圣國土”的批示精神內(nèi)化于心、外化于行。
抓實國情調(diào)研，增強能力本領(lǐng)。省、州黨委組織部圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展等主題列出“課題菜單”，選調(diào)生“認領(lǐng)菜單”，縣委組織部精心安排、周密組織選調(diào)生開展國情調(diào)研，縣、鄉(xiāng)“結(jié)對幫帶”領(lǐng)導班子成員全程指導，采取專家論證、集體匯報、擂臺比武等方式，進行調(diào)研成果晾曬，確保國情調(diào)研質(zhì)量。省、州黨委組織部分層分類組織選調(diào)生，對國情調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題進行集中分析，結(jié)合選調(diào)單位職能職責，每年撰寫1篇對策建議報告，為選調(diào)單位政策制定、領(lǐng)導決策提供參考。鼓勵選調(diào)生邊調(diào)查、邊研究、邊實踐、邊總結(jié)，及時將調(diào)研成果運用到實際工作中。省委組織部統(tǒng)籌做好中央財政補助資金使用、管理工作，確保到村任職選調(diào)生每人每年8000元國情調(diào)研補助資金及時撥付、合理使用。市、縣黨委組織部按年度制定到村任職選調(diào)生國情調(diào)研中央財政補助資金使用計劃，組織選調(diào)生到省內(nèi)外調(diào)研學習。
加強鍛煉培養(yǎng)，促進健康成長。聚焦省委“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標，有組織有計劃地安排選調(diào)生參與所在縣、鄉(xiāng)重大工作、重點項目建設。聚焦破解基層治理“小馬拉大車”突出問題等重點工作，讓選調(diào)生擔任所在縣、鄉(xiāng)作風監(jiān)督員、信息直報員，全面參與基層治理。組織部門將選調(diào)生作為干部政治素質(zhì)考察、一線蹲點調(diào)研對象，考察識別到村任職選調(diào)生，對政治過硬、實績突出、群眾公認的，及時納入“優(yōu)秀年輕干部庫”儲備培養(yǎng)，作為中青班優(yōu)先調(diào)訓對象。省委組織部實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉“雙百計劃”、選調(diào)生蹲苗歷練計劃，擇優(yōu)選拔基層鍛煉期滿的省直和州直機關(guān)選調(diào)生到縣、鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導班子任職，把基層鍛煉表現(xiàn)情況作為人選研判的重要依據(jù)。2022年以來，共擇優(yōu)選拔14名選調(diào)生擔任縣黨政領(lǐng)導班子副職、100名進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子。
基層視角 科學方法 空杯心態(tài)
□ 獲獎選調(diào)生代表 周登健
2021年11月至2023年11月，我在安徽省淮南市壽縣安豐塘鎮(zhèn)井亭村擔任村黨總支書記助理。2年到村任職經(jīng)歷，特別是開展國情調(diào)研工作，讓我收獲頗豐，在撰寫調(diào)研報告《鄉(xiāng)村振興背景下普通小鎮(zhèn)推行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“大托管”的三年蝶變之路》中，有一些思考和感悟。
以基層視角確定主題。我時常以本村村民的視角，去思考期盼黨和政府為村民出臺什么政策、解決什么問題。我村村民大多以務農(nóng)為生，隨著年齡的增長、不少群眾勞動力減弱、種不了地，還面臨傳統(tǒng)土地流轉(zhuǎn)方式費用低、甚至被拖欠的困境?；茨鲜凶陨隙峦菩械霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)“大托管”，很好地解決了傳統(tǒng)土地流轉(zhuǎn)存在的弊端，得到了群眾的廣泛認可。但“大托管”政策落實到具體一個鄉(xiāng)、一個村，也還有一些地方需要進一步完善，于是我就萌生了撰寫相關(guān)調(diào)研報告的想法。在基層開展工作，必須緊盯人民群眾關(guān)心關(guān)注的“頭等大事”和“關(guān)鍵小事”，貼合基層需求、反映基層意愿，才能達到良好效果。
以科學方法開展調(diào)研。在入戶調(diào)研過程中，前期經(jīng)常遇到群眾不理解、不想回答的情況，我在市鄉(xiāng)村干部實訓基地“村書記上講臺”課程中受到啟發(fā)：在入戶前先向村組干部了解農(nóng)戶的基本情況，做足功課，同他們拉家常，打開話題，再逐漸引向主題，效果更好。為了打消顧慮、掌握實情，我設計了無記名調(diào)查問卷。在村書記的指導下，精簡至農(nóng)戶基本情況、農(nóng)業(yè)托管情況、農(nóng)戶托管意愿三方面，使得調(diào)研重點突出，可行性增強。我還進一步掌握了縣級層面托管政策的實行情況，收集學習了省內(nèi)其他地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)驗做法，使調(diào)研對象力求全面。
以空杯心態(tài)匯聚智慧。8000多字的初稿交鎮(zhèn)幫帶領(lǐng)導審核后，給出的意見是做法成效部分過多、喧賓奪主，指出國情調(diào)研報告需要注意做法成效、問題分析、對策建議三者的合理布局，且以后兩者為主，我及時做了調(diào)整。縣級選調(diào)生國情調(diào)研報告交流會上，往屆獲獎選調(diào)生在點評中提到，關(guān)于調(diào)研問題部分，是否只停留在問卷表面，從惠及群眾的角度出發(fā)有沒有欠考慮的。沿著這個思路，再次分析調(diào)研問卷，我發(fā)現(xiàn)對于托管二次收益分配和托管后農(nóng)民去向問題沒有分析，當我將這兩個問題補充到報告中時，問題分析部分更加詳實。在省、市級調(diào)研報告評比后，反饋意見中有一條“關(guān)于托管后續(xù)發(fā)展缺乏探討”，最終我將促進“大托管”提質(zhì)升級的建議充實到報告中。在各級評比中，報告在修改完善中不斷提升。這讓我更加明白，在工作中要始終保持學習心態(tài)，鍛煉全方位、多角度分析思考問題的能力，汲取智慧、砥礪磨煉、完善自我，不斷提升為民辦事服務的本領(lǐng)。
見證從“一無所有”到“無中生有”的質(zhì)變
□ 獲獎選調(diào)生代表 張之恒
江蘇省無錫市江陰市長涇鎮(zhèn)蒲市村2021年3月被確定為全國首批紅色美麗村莊建設試點，計劃3年建成。2022年，我作為選調(diào)生擔任蒲市村黨總支副書記。初到蒲市，第一感覺是基礎(chǔ)設施簡陋、村容村貌陳舊，但全村上下干勁十足、各項工作熱火朝天。經(jīng)過兩年多的努力，蒲市村以黨建為引領(lǐng)，發(fā)生了天翻地覆的變化，淤積水系變網(wǎng)紅河道，破碎耕地變千畝良田，老舊民房變江南水鄉(xiāng)，實現(xiàn)了從“一無所有”到“無中生有”的質(zhì)變。這樣一個經(jīng)濟體量小、資源稟賦差的蘇南小村，能夠牢牢依托紅色資源完成華麗轉(zhuǎn)變，這充分證明了黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的科學性、普遍性、易行性。
基于此，我以《黨建引領(lǐng)蒲市村——從經(jīng)濟相對薄弱村到紅色美麗村莊的蛻變》為題，按照中央組織部對試點工作的有關(guān)要求，圍繞組織建設、紅色傳承、產(chǎn)業(yè)興旺、基層治理、生態(tài)宜居五大方面開展調(diào)研，挖掘成功經(jīng)驗、分享典型做法。希望通過這個案例，為全國其他紅色美麗村莊建設，提供可借鑒、可復制、可推廣的蒲市經(jīng)驗。
一線調(diào)研一直是蒲市村的傳家寶，80年前，新四軍六師譚震林將軍就曾在蒲市村興辦夜校、聯(lián)系群眾，在調(diào)研中團結(jié)力量、共同抗日。因此，我也將此次國情調(diào)研與紅色美麗村莊建設工作有機融合。一方面，依托國情調(diào)研采集數(shù)據(jù)賦能紅村建設；另一方面，通過紅村建設豐富國情調(diào)研內(nèi)容。主要分三個維度開展工作。對內(nèi)，深入田間地頭“明情況”。在村期間，我利用年輕大學生的特殊身份，當好村里爺爺奶奶的“好外甥”，和爺爺奶奶坐一條板凳，拉家常、交朋友，聚焦大家的所思所盼所想，收集了一大批共性需求，完善了一系列治理制度。對上，走訪相關(guān)部門“強聯(lián)系”。國情調(diào)研期間，我定期向鎮(zhèn)黨委匯報調(diào)研進展，聽取意見建議，確保調(diào)研工作符合上級要求。同時，圍繞村莊建設，我也積極走訪相關(guān)部門，了解村莊規(guī)劃，提供調(diào)研支撐，反饋群眾訴求，參與政策制定。對外，調(diào)研兄弟鄉(xiāng)村“學經(jīng)驗”。依托無錫青干講習所陣地，與宜興市紅色美麗村莊胥錦村選調(diào)生分享經(jīng)驗、交流心得，提升國情調(diào)研的深度與廣度。依托江陰與陜西省延川縣對口協(xié)作機遇，實地學習“梁家河精神”，拓寬紅色美麗村莊建設的視野和思路。
調(diào)研過程中，我深深感受到黨建引領(lǐng)給鄉(xiāng)村帶來的巨大變化：黨群合力有效凝聚，“貝碧嘉”臺風期間，更多村民主動參與防汛防臺；紅色文化傳承弘揚，村內(nèi)講黨史、聽黨課活動供不應求；鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，高標準農(nóng)田上游客熙熙攘攘、熱鬧非凡；紅色家園再煥新顏，特色鄉(xiāng)村、濱河步道成為打卡新地標；鄉(xiāng)村治理更顯溫度，積分兌換制正讓“村里事”變“家里事”。
起于調(diào)查研究 終于解決問題
□ 獲獎選調(diào)生代表 葉開儒
2022年7月，我作為選調(diào)生來到山西省晉中市左權(quán)縣寒王鄉(xiāng)里長村擔任黨支部書記助理。記得來基層報到第一天開會，村書記介紹我是清華博士，有人在議論，“就是來咱們這鍍金的”。后來，我發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)親們來村委會辦事也不愿意找我，每一次和村“兩委”入戶時，鄉(xiāng)親們總是記不起我是誰。村書記對我說：“做基層工作要主動，要多聽、多嘮，還能辦成事，他們就信任你了”。得到村書記的“真?zhèn)鳌焙?，我開始轉(zhuǎn)向田野調(diào)查工作法，從登門拜訪轉(zhuǎn)變?yōu)樵谔镩g地頭和鄉(xiāng)親們邊勞動邊嘮家常，從簡單要材料當“二傳手”轉(zhuǎn)變?yōu)樽哌M群眾主動獲取一手資料。一段時間后，我發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)親們看我的眼神明顯不一樣了，見面時也會親切喊我一聲“小葉”。
2022年，村里獲批成為山西省首批數(shù)字鄉(xiāng)村建設示范村。當時，村里有一些流言，認為數(shù)字化項目不切實際，不過是鄉(xiāng)里搞的形象工程。我決定從解決村里最緊迫的問題入手。隨著越來越多年輕人外出務工，“空巢”老人的養(yǎng)老問題，愈發(fā)成為鄉(xiāng)村治理的痛點和難題。于是，我積極與項目建設方溝通，刪減了許多看似先進卻不實用的功能，把項目建設的重點放在“智慧養(yǎng)老”上。我們?yōu)槊恳晃淮寰永先伺宕髁酥悄苁汁h(huán)，并安裝了紅外線監(jiān)測系統(tǒng)。外出子女隨時可以通過手機查看居家老人的狀態(tài)，若老人發(fā)生危險時，系統(tǒng)會自動給包聯(lián)網(wǎng)格員和老人子女發(fā)出提示，確保老人身邊第一時間有人照顧。數(shù)字化項目得到了鄉(xiāng)親們的一致好評。通過這件事，我深刻體會到，調(diào)查研究只是起點，解決問題才是關(guān)鍵。
我的調(diào)研聚焦于數(shù)字化賦能鄉(xiāng)村振興，一開始形成的調(diào)研報告內(nèi)容平平，缺乏深度。我開始閱讀大量關(guān)于鄉(xiāng)村治理和數(shù)字鄉(xiāng)村的研究，并結(jié)合上級的政策文件進行理解。同時，利用外出培訓的機會，我考察了省內(nèi)外部分地區(qū)數(shù)字鄉(xiāng)村建設的情況，對這一問題有了更深入、更宏觀的思考。我對報告進行了大幅修改，并向上級單位提出了“基于數(shù)據(jù)的流通性和規(guī)模性特點，數(shù)字化建設應堅持自上而下的全局性思維”的建議。這一建議被上級單位所采納，有效避免了大量“數(shù)據(jù)孤島”的出現(xiàn)。這一過程讓我深刻體會到，調(diào)查研究更重要的是要從經(jīng)驗層面總結(jié)出普遍性規(guī)律，在更宏觀層面、更寬闊視野和更深刻理解上推動具體工作。
兩年到村工作生涯轉(zhuǎn)瞬即逝，但調(diào)查研究永遠在路上。回到省里工作后，我開始從事基層黨建工作，撰寫調(diào)研報告、出臺政策文件已經(jīng)成為了我的日常。每每落筆時，基層干部群眾的呼聲和神情總會浮現(xiàn)在我的腦海中，讓我不斷叩問內(nèi)心，工作是否真正做到了老百姓的心坎上。這種對群眾的深厚感情，對基層的切身感受，是我一生的寶貴財富，也是我前進的不竭動力。
